[Raya]

Уважаемые коллеги!
Кто-нибудь сталкивался с применением ученических договоров с лицами, ищущими работу, на практике?
Ранее эти договоры были гражданско-правовыми, затем законодатель распространил на них действие трудового законодательства. Правовая природа их не ясна. Возникает масса вопросов:
- кем устанавливаются расценки на практические часы?
- относятся ли расходы по такому обучению на затраты?
- надо ли доплачивать наставникам?
- выплачиваются ли таким ученикам пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и т.д.;
- с какой периодичбностью выплачивается стипендия ученикам - два раза в месяц по частям, как з/п?

[Drew]

Сообщение от Raya

кем устанавливаются расценки на практические часы?

Работа учеников, выполняемая ими на практических занятиях, оплачивается по тем расценкам, которые установлены в данной организации для оплаты труда работников соответствующей профессии, специальности, квалификации, т.е. работодателем.

Сообщение от Raya

относятся ли расходы по такому обучению на затраты?

В пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ речь идет только о плате за обучение по договору с образовательным учреждением, поэтому выплаченные физлицу стипендии к расходам на обучение не относятся. Однако перечень прочих расходов, связанных с производством и реализацией, является открытым (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Поэтому затраты на выплату стипендий по ученическим договорам физическим лицам, которые не состоят в штате организации, но будут приняты в штат после окончания обучения и отработают у налогоплательщика не менее года, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль как прочие расходы.

Сообщение от Raya

надо ли доплачивать наставникам?

Да, доплачивать наставникам надо, обычно размер доплаты устанавливается в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Сообщение от Raya

выплачиваются ли таким ученикам пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности и т.д.;

Поскольку в ст.205 ТК РФ предусмотрено распространение на учеников трудового законодательства, то это предполагает предоставление им прав и возложение на них обязанностей, законодательно предусмотренных для работников.

Сообщение от Raya

с какой периодичбностью выплачивается стипендия ученикам - два раза в месяц по частям, как з/п?

Как и работающие по трудовому договору, ученики имеют право на своевременное получение причитающейся им заработной платы. Поэтому заработная плата ученикам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и, если иное не установлено коллективным или ученическим договором, в дни выдачи зарплаты работникам данной организации. Способ ее выплаты (в наличной форме либо путем перечисления на счет ученика в банке) целесообразно предусматривать в ученическом договоре.