[Базис]

Ситуация такая: Начальник головной структуры (ФГУ), находился в отпуске, назначив И.О. Возникла необходимость назначить начальника структурного подразделения. Начальник пишет приказ о выходе из отпуска, назначает своего человека, и снова приказ об уходе в отпуск. И.о. на следующий день заключает трудовой договор с другим человеком и представляет его как начальника структурного подразделения. По выходу из отпуска начальник ФГУ представляет своего человека, как начальника структурного подразделения и передает дела ему. Никаких приказов об увольнении (впрочем как и о принятии) на человека назначенного ИО нет.
Человек назначенный на должность ИО и фактически отстраненный начальником ФГУ, обратился в суд. Решение суда-восстановить.
В результате на посту начальника структурного подразделения два человека.
Вопрос: Каким образом оформить временное отстранение от исполнения обязанностей одного из них (до рассмотрения кассационной).
Какие есть предложения по способу слить товарища, заключившего трудовой договор с ИО.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Базис

есть предложения по способу слить товарища, заключившего трудовой договор с ИО.

по пункту 2 статьи 83 Трудового Кодекса РФ - в связи с восстановлением работника, можно слить товарища, принятого руководителем, по11 пункту той же статьи - товарища, принятого ИО (после отмены решения о восстановлении).
Еще варианты - проведение аттестации (трудоемкий довольно процесс), по соглашению сторон либо додавить на заявление по собственному...