[Natulya2]

Можно ли применить ст 392 ТК к уволенному сотруднику, если трудовая книжка им получена на руки 29,01,08, исковое заявление в суд принято 05,03,08, а сотрудник с 29.02.08 взял больничный лист
Спасибо

[AlexN]

в чем суть спора? какие исковые требования работника?

[Natulya2]

Уволнение по ст.81 п.6 пп.а
Моральный ущерб ( на самом деле она творит мрак что-прогуливает по полной, требует оплаты болничных, кт мы вглаза не видели и находясь в одном городе имеет больничные из другого)

[Хлоя]

так кто на кого?
она на вас или вы на нее по возмещению морального ущерба организации?

если не секрет, какие взыскания?
у нас почти аналогичная проблема, но с присвоением сумм, причитающимся компании.
ответили, что судебные издержки дороже станут, чем сумма, которую можно будет взыскать.
хотелось бы видеть положительный пример для подражания

[Natulya2]

Она на нас

[AlexN]

т.е. работник был уволен 29.01.2008 г.? как он мог взять больничный лист 29.02.2008 г.???
моральный ущерб за что???
можно подробнее ситуацию описть...

[Natulya2]

Сотрудник у нас работает с 17,10,07
Работник с 24.09.07 не вышла на работу
Ни звонков,ни сообщений, но мы знаем , что она жива и здорова (от тех кто ее видел)
05.10.07 пришла ее родная сестра и сказала, что она больше работать не будет и принесла бол.лист с 24,09,07 по 01.10.07 (вкл) оформл. в моск обл
Мы ее уволили 02.10.07 по собственному желанию- но трудовая у нас
14.12.07 пришла опять сестра и за период с 01.10.07 (!!!) по 06.12.07 принесла больничные из Рязанской обл
Все больничные без печатей и штампов и приносит ее заявление об увольнение с 07,12,07

29.12. пришла она лично ЗА ДЕНЬГАМИ
Мы ей отдали больничные для дооформления ( они платятся нами в любом случае, даже если она уволится в теч месяца открыты) и отдаем ей трудовую-она за нее расписывается
.... А после этого подает в прокуратуру , что ей ничего не оплачивают и отпускные (она кстати их еще в июле получила, через 7 мес работы отпуск брала)
Проверка естественно отменяет ее увольнение, устанавливает, что отпускные она получила , больничные мы оплатить не могли-показали копии какими она их нам принесла.
Но она то работать не хочет. Нам так и говорит (уже делаем все по правилам-вызываем телеграммами, просим вернуть трудовую и дооформленные больничные) Вы меня что для этого вызывали?
Мы -ну да, наш приказ отменили. От больничных мы не отказываемся, но ты их принеси вызывали ее на 28.01,29,01, 30,01
Приезжала лично, ушла за больничными и болье не вернулась.
Короче уволили сейчас снова, но только по статье.
0Приезжала по вызову дважды, но так нам и говорила- компенсация ей нужна, больничные и моральный ущерб, т.к. она из-за нас устроится не может??????!!!!!!! (Для нас не понятно-бред, трудовая у нее на руках с нормальной записью)

14,02,08 ее сестра принесла таки больничные листы за тот период, я с нее как Г.бух расписку взяла, что бы они за деньгами пришли.
Но смешно, но она за деньгами не приходила, а в суд на нас снова подала по факту не выплаты компенсации при увольнении,
больничных (кстати их дооформленными не все принесли) и моральный ущерб за незаконное увольнение (якобы устроится не могла, хотя, повторюсь, приказ о втором ув-и ей только письмом отправили, т.к. труд у нее)
Вот и вопрос она ее получила 29,12,07 (о чем сама в исковом заявл указывает), в суд подала 05,03,08

Можем ли мы ходотайствовать о применении ст 392 (более м-ца со дня получ. тр.книжки)

Сейчас узнаем, что у нее 29,01,08 еще появился больничный из Рязани , хотя 28, 29, 30,01,08 она лично приходила в офис в Московской обл.

[AlexN]

я думаю, что нет... вы не можете применить ст.392 ТК.
Во-первых, увольнение было позднее выдачи труд.книжки.
Во-вторых, у вас спор не об увольнении.
Компенсацию при увольнении вам все-таки придется выплатить, в т.ч. и по больнич. (при этом суду опишите всю ситуацию и предоставьте все документы, которые у вас есть (переписка с ней и т.п.).
А моральный ущерб еще нужно доказать. Какие страдания она испытывала??? есть ли причинно-следственная между ее страданиями и незакон.увольнением. Она должна предоставить доказательства того, что пыталась устроиться на др.работу, а ей отказали и т.п.

Размер морального ущерба, кстати, тоже доказать надо.

[Natulya2]

В том то и дело, что она ставит вопрос и о незаконном увольнении

[AlexN]

вам нужно доказать, что увольнение было законным... т.е. доказать ее отсутствие на раб. месте в течение определенного времени. Это м.б. какие-то внут.документы, свидетельские показания.
Попытайтесь доказать, что вы ее искали для того, чтобы выяснить обстоятельства ее отсутствия на работе и взять объяснения.