[Светлана Р]

Между организацией и физическим лицом в декабре2008, январе, ферале, марте 2009 года были заключены договора подряда на выполнение работ и услуг, фактически это были трудовые отношения. В апреле оформляют как положено трудовой договор, но происходит сокращение численности. и соответсвенно работник теряет в финансовом отношении. Как у нас бывает для людей главное чтобы была работа, а как все оформлено не задумываются. Работник думал что нет разницы между договором подряда и трудовым договором, как только узнает в каком он положении оказался подает в июне 2009 года исковое заявление в суд о признании договоров подряда - трудовыми договорами.
Подскажите пожалуйста в данной ситуации за какие месяца договора подряда можно отсуживать.
Каким днем считать когда гражданин узнал о своих правонарушениях: день когда был оформлен договор подряда, либо когда узнал, что договор подряда далеко не трудовой договор?