[Алёна К]

.wysiwyg { background-attachment: scroll; background-repeat: repeat; background-position: 0% 0%; background-color: #f5f5ff; background-image: none; color: #000000; font-family: Verdana, Arial, Arial; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; font-size: 10pt; line-height: normal; margin-top: 5px; margin-right: 10px; margin-bottom: 10px; margin-left: 10px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px } .wysiwyg a:link, .wysiwyg_alink { color: #22229c } .wysiwyg a:visited, .wysiwyg_avisited { color: #22229c } .wysiwyg a:hover, .wysiwyg a:active, .wysiwyg_ahover { color: #ff4400 } p { margin: 0px; } .inlineimg { vertical-align: middle; }

[Алёна К]

Добрый день. Вопрос: ЗАО реорганизуется в ООО. Главбух на больничном уже 3 месяца и не ясно сколько еще будет, увольняться сама не хочет, а работа стоит. Можно ли уволить главбуха при реорганизации и как? Скорее всего ей дадут инвалидность, можно будет уволить по состоянию здоровья, но это будет очень очень не скоро, а бухгалтерия завалена. Подскажите пожалуйста,буду очень благодарна.

[Ольxbr 25]

ТК РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

У Вас реорганизация в форме преобразования, смены собственника не происходит. По этому основанию не уволите.

Что касается медицинского заключения и инвалидности...

ст. 73 ТК РФ

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Алёна К

увольняться сама не хочет,

Что же она, дура что ли...или враг сама себе..деньги терять...
Самый оптимальный для Вас вариант сейчас брать другого работника на время болезни основного...а затем, при увольнении глбуха по соответствующим основания, временный работник останется на постоянную работу...

[toti]

Пока она на больничном Вы не имеете права её уволить.

Только в случае ликвидации .

Сообщение от Ольxbr 25

Самый оптимальный для Вас вариант сейчас брать другого работника на время болезни основного...а затем, при увольнении глбуха по соответствующим основания, временный работник останется на постоянную работу...

Оптимальный вариант

[Алёна К]

Большое спасибо всем. Оч.помогли