[Firefly90]

В связи с не выплатой заработной платы более 15 дней принято решение приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
Но в этой статье есть ограничения на приостановку работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение)

Возникает вопрос попадает фирма (ооо пкф) под эти ограничения или нет?
Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы работая в ооо пкф?

Основной вид деятельности фирмы (ООО ПКФ) ОКВЭД

28.12.2 Производство гидравлических насосов
52.10.9 Хранение и складирование прочих грузов
43.22 Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха
46.14 Деятельность агентов по оптовой торговле машинами, промышленным оборудованием, судами и летательными аппаратами
46.69.5 Торговля оптовая производственным электротехническим оборудованием, машинами, аппаратурой и материалами
28.13 Производство прочих насосов и компрессоров
52.29 Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками
46.69.7 Торговля оптовая измерительными приборами и оборудованием
46.19 Деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров

[Пит Елисеев]

Сообщение от Firefly90

В связи с не выплатой заработной платы более 15 дней принято решение...

Кем было принято данное решение?

[Firefly90]

Сообщение от Пит Елисеев

Кем было принято данное решение?

странный вопрос, вы точно разбираетесь в таких делах?
Естественно работником! Кем еще?
Из контекста разве этого не понятно?
Можно ли приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы работая в ооо пкф