[Dr.Ann]

Добрый день всем
Моего знакомого директор решил уволить:
- сначала лишил его черной з.п., мой знакомый продолжал работать, - потом перестал давать ему работу, мой знакомый продолжал ходить на работу и просить хоть какое нибудь задание,
- потом директор попросил объяснительную в связи с опозданием (опоздание на пол часа последние восемь лет было нормальным в данной организации)
- потом директор принес уведомление о сокращении, мой знакомый его не подписал, директор вручил ему соответствующий акт. В документах на первый взгляд все нормально, дата увольнения указана ровно через два месяца после составления акта.
- на следующий день директор попросил моего знакомого освободить рабочее место, заданий по прежднему не дает. видимо хочет. что бы мой знакомый написал "по-собственному".
Подскажите пожалуйста. что можно предпринять в подобной ситуации? имеет ли право работодатель лишить работника работы, рабочего места до того, как он юридически не уволен, и есть ли способы хоть как то надавить на работодателя с тем что бы можно было спокойно отработать эти два месяца? И что может быть работнику в данной ситуации за нарушение трудового распорядка, прогулы, опоздания?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dr.Ann

И что может быть работнику в данной ситуации за нарушение трудового распорядка, прогулы, опоздания?

Увольнение по статье

Сообщение от Dr.Ann

можно было спокойно отработать эти два месяца?

Пусть спокойно ходит на работу и плюет в потолок - обязанность обеспечить сотрудника работой лежит на работодателе

[Dr.Ann]

это же ужасно, когда тебе совсем нечего делать, а если стул и стол отнимут, стоя стоять посреди комнаты, неужели никак нельзя надавить на работодателя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Пригрозить жалобой в ГИТ и прокуратуру, которые мало чем смогут помочь именно в этой ситуации. Реально, по крайней мере, хотя работодателю об этом знать не надо. Оштрафовать-то без проблем, а дальше?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Dr.Ann

это же ужасно, когда тебе совсем нечего делать, а если стул и стол отнимут, стоя стоять посреди комнаты, неужели никак нельзя надавить на работодателя?

ст. 22 ТК РФ
"Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
...обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.."

Жалуется пусть..

[Dr.Ann]

Спасибо за ответы, примерно так и думала)

[Dr.Ann]

Выяснились новые обстоятельства сокращения моего знакомого, оказывается уведомление и акт были составлены датой, когда работник находился в отпуске, правда в отпуске он находился формально, написал заявление на отпуск, но все равно ходил на работу (реально он отгулял отпуск ранее). Акт ему вручал директор при одном свидетеле. В связи с чем возникает вопрос, до момента сокращения ждать еще два месяца, можно ли потом по прошествии этого момента признать сокращение незаконным и восстановиться на работе и что сейчас можно предпринять, что бы работодатель не смог переделать документы задним числом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dr.Ann

что сейчас можно предпринять, что

Одного свидетеля маловато будет, а факт вручения акта отпускнику закона не нарушает - само сокращение будет уже после отпуска...

[Dr.Ann]

Но человек мог бы и не присутствовать на работе во время отпуска как бы его работодатель уведомил за два месяца о сокращении?

[NBeketova]

Сообщение от Dr.Ann

что сейчас можно предпринять, что бы работодатель не смог переделать документы задним числом?

попытаться получить копии документов, заверенные работодателем, - это право предоставляется работнику статьей 62 ТК РФ.