[Валеева Эльвира]

При сокращения с предприятия, для получения в течении шести месяцев после увольнения работника положенных ему денег, администрация предприятия требует ежемесячную явку бывшего работника в бухгалтерию предприятия с трудовой книжкой. Если возникла необходимость уехать из города, где находиться предриятие, администрация прекращает выплату денег сокращенным работникам.
Законно ли это?

[Афина Паллада]

Валеева Эльвира,нет.
Полагаю, что возможная фора работнику не прийти и получить потом деньги - это 3 мес. - срок подачи иск.заявлениям в суд по причине положенной невыплаты с момента, когда работник должен был узнать о нарушении своего права. Грубо говоря - со дня, когда должны были платить очередное ден.пособие, а его не выплатили.
Правда, возникает вопрос - а как собираетесь разрулить дело с центром занятости, куда работник должен также являться? Без этого работника снимут с учета, не дадут справку и - не получите положенных денег за остальн. мес.

[Валеева Эльвира]

Для получени денежного пособия от бывшего работадателя справки из Центра занятости не требуется. В ЦЗ ставят на учет по истечении шестимесячного срока после увольнения.

[samuel]

Сообщение от Валеева Эльвира

При сокращения с предприятия, для получения в течении шести месяцев после увольнения работника положенных ему денег

А что за шестимесячный срок после увольнения, у вас какие-то особые условия сокращения?

Согласно ТК, за работником сохряняется средний заработок два месяца и за третий месяц средний заработок выплачивается, если работник встал на учет в ЦЗ в течении двух недель после увольнения и простоял на учете 3 месяца с момента увольнения.

[Афина Паллада]

samuel, 6 мес. - это максимальный срок для северников. Но процедура аналогична, только сроки увеличиваются. ТК под рукой нет, там также сначала справка не требуется, но чтобы получить за посл.месяц(ы) пособие - за 6-той - уж точно, нужно, как миленькой, зарегистрироваться в центре занятости.