[pavlu]

Подскажите пожалуйста!!!!

Полную материальную ответственность могут нести только те работники, чья должность присутствует в перечне утвержденном правительством, а также в случаях перечисленных в трудовом кодексе (вред причинен в алкогольном опьянении, при администр. отв., уголовная отв. и т.д.) или есть и другие возможности привлечь работниа к полной материальной ответственности за причиненный виновный ущерб?

у нас заключен договор о полной материальной ответственности с работником, чьей должности нет в том перечне, это значит что за причиненный ущерб он будет отвечать только в пределах среднемесячного заработка по общему правилу?

[NBeketova]

Сообщение от pavlu

у нас заключен договор о полной материальной ответственности с работником, чьей должности нет в том перечне, это значит что за причиненный ущерб он будет отвечать только в пределах среднемесячного заработка по общему правилу?

Все зависит от обстоятельств причинения ущерба.
1) Перечень, о котором Вы упоминали, содержит не только список должностей, но и перечень работ, при выполнении которых с работником может быть заключен договор о полниой материальной ответственности;
2) Трудовой кодекс также содержит перечень случаев, когда наступает полная материальная ответственность (ст.243).
Если можете, опишите поподробней Вашу ситуацию - так сложно что-либо утверждать.

[pavlu]

Сообщение от NBeketova

Все зависит от обстоятельств причинения ущерба.
Если можете, опишите поподробней Вашу ситуацию - так сложно что-либо утверждать.

Работник являлся капитаном-механиком (одновременно выполнял обе функции) на катере, по его вине (в частности несвоевременный ремонт, неправильная эксплуатация катера и т.д.) причинен ущерб на достаточно крупную сумму - поломка двигателя.

я не нашла ни подобной должности , ни данного типа работы в том перечне, плюс эта ситуация не подходит по ст. ТК, случаи полной материальной ответственности, т.к. катер использовался и по назначению, в рабочее время, не в алкогольном опьянении и т.д...

вопрос остается тем же, возможно ли в этом случае хоть каким то образом возместить причиненный ущерб? по ТК получается только ответственность в пределах среднемесяцного заработка, а это очень незначительная сумма по сравнению с причиненным ущербом...может быть здесь возможно подавать иск исходя из гражданского законодательства по ст. 1064??? или как то иначе еще? и есть ли смысл вообще пытаться подавать этот иск?

[NBeketova]

В рассматриваемой ситуации имеет место ненадлежащее исполнение (неисполнение) должностных обязанностей, при котором работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Боюсь, что так.