[Елена111]

Подскажите, пожалуйста. В договре возмездного оказания услуг прописано:
1.1. Заказчик поручает Исполнителю, а Исполнитель обязуется выполнять следующую работу:
2.1. Во время выполнения работ Исполнитель обязан следовать установленному в Обществе внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика.

В случае, если Исполнитель напишет заявление на предоставление ему отпуска без сохраненния заработной платы, предположим на 3 дня и Заказчик согласен, будет ли такое заявление правомерным?
Меня смущает фраза отпуск, так как данный вид договора - гражданско-правовой, но в самом договоре прописано о трудовом распорядке...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

данный вид договора - гражданско-правовой, но в самом договоре прописано о трудовом распорядке...

Правильно смущает, основываясь на пункте 2.1 Гит запросто переквалифицирует данный договор в трудовой. Да и налоговая постарается это сделать. Вам стоит либо заключить трудовой договор вместо ВОЮ, либо изменить условия действующего, убрав оттуда все нормы, так или иначе связанные с ТК

[samuel]

Сообщение от Елена111

2.1. Во время выполнения работ Исполнитель обязан следовать установленному в Обществе внутреннему трудовому распорядку, предусмотренному для сотрудников Заказчика.

А вам не кажется, что этот пункт договора переквалифицирует ГПД в трудовой, т.к. одна из особенностей труда по ГПД, в том что на работника не распространяются правила указанные в этом пункте.

[Ольxbr 25]

Всё от того, что не хотят понимать разницы между ТД И ГПД...
Рассматривают ГПД как усечённый ТД... а ведь это совершенно разные звери...и готовить их нужно по разному...

[Елена111]

Вот и получается, инициатива наказывает его самого, иниуиатора)))))
Поручили вести кадры, так как много стала знать(благодаря Вам ВСЕМ))).
И теперь, начинаю натыкаться на ляпы, предыдущих.
Начальство против оформления данного сотрудника в штат, на срочный тоже основания нет. Он трудится будет месяц. Но ему необходимо взять данные дни. Начальство не против. Подскажите, пожалуйста, как выбраться из данной ситуёвины?!

[Ольxbr 25]

Сообщение от Елена111

Он трудится будет месяц. Но ему необходимо взять данные дни

Да и пусть на здоровье гуляет, сколько надо...Вы же ему оплату будете производить по результатам выполненных работ...
Не вздумайте его в табель внести...или включать в ведомость по з/пл. А также не забудьте по окончании работ составить Акт выполненных работ, что работу приняли.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

Начальство против оформления данного сотрудника в штат

Срочно менять договор, убрав из него все условия из трудового права и переписав в соответствии с главой 39 Гражданского Кодекса, и закрыть глаза на отсутствие работника в течении этих дней в офисе

[NBeketova]

Сообщение от Елена111

Подскажите, пожалуйста, как выбраться из данной ситуёвины?!

По договоренности... Вы ведь не отмечаете официально приход и уход данного работника.

[Ольxbr 25]

Сообщение от NBeketova

Вы ведь не отмечаете официально приход и уход данного работника.

Скорее всего отмечают... И в табель его торжественно занесли...
Верно [B]Елена111[/B?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

отмечают... И в табель его торжественно занесли...

Табели придется переписывать, исключив оттуда всякое упоминание о товарище...