[ruefim]

Хочу сразу оговориться, вопрос не о законности предпринятых со стороны работодателя действий, а об исчислении среднего заработка при расчете отпускных.
1. В связи с сокращением фонда зароботной платы была сокращена рабочая неделя на один день. Работодатель настаял на том, чтоб в этот день, на которое и была сокращена неделя, работники брал дополнительный выходной день без сохранения зароботной платы, а конкретно один день каждую неделю.
Должно ли быть исключены эти дни при исчислении среднего заработка из расчетного периода.
2. Должно ли быть пересчитано и как количество календарных дней (учитываемых при расчете среднего зароботка) за каждый месяц отработанный с сокращенной рабочей неделей если работали все дни в неделю, но был сокращен рабочий день на один час(так же писали заявление по собственному желанию).

[ruefim]

Должен ли быть исключен при расчете отпускных месяц зарплата за который не была начислена?
Причиной того что зарплата за этот месяц не была насчитана, подписанный "задним числом" приказ о переходе в другую организацию, в связи с реорганизацией предприятия. Т.е. было одно предприятие, а стало два и зарплата на самом деле была на числена и выплачена на первом предприятии при том что числился уже на втором.