[Юрате]

Ситуация такова:
Бухгалтер, ответственная за документальное оформление и отражение учета хозяйственных средств, 1,5 года назад совершила ошибку, которая стоит организации около 60 т.р. Обнаружена эта ошибка только сейчас. Какие меры возможно применить в данной ситуации?

[Ольxbr 25]

Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Бухгалтер (только если он не кассир) не может быть уволен по данному основанию.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Т.о., можете наложить взыскание, если ошиибка была выявлена вышеуказанными проверками.