14.08.2009, 15:28 | #31 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
и еще, Подоходный налог уменьшается на 50% одному из родителей (опекунов, попечителей), имеющему трех и больше детей возрастом до 16 лет.
Кто-нибудь может прокомментировать? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.08.2009, 22:58 | #32 | |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вот такие дела.
Цитата:
1) По поводу отсутствия спецодежды (если положено) официальные письменные обращения направлял сразу после начала работы и невыдачи? 2) Расчетные листки "мы предоставляли в бухгалтерию (выдавали), только он их отказывался брать; 3) Не выплата "договорной" з/п, - это уже серьезно. Однако в таких нехороших ситуациях конкретным людям ее (з/п) выплачивают всю, но по 1-3-5 тыс. в неделю: "извините, апосля, технические проблемы с компьютером или что-нибудь в этом духе. И (максимум если) штраф в 1000 р. Зато "полученного удовольствия" от прессинга сотрудника. 4) Не выдача подарков; не приглашение (запрет даже на внесение денег (если участие в праздновании НГ - платное) и прочие "вещи", зовутся несколько лет уже приживающимся словом моббинг (не знаю, является ли прямым синонимом прессинга); 5) Дискриминации, как я полагаю, тут не усмотрит закон: дискриминация в РФ (и по ТК в частности, хоть и есть там такие слова "запрет какой-либо дискриминации", и перечень не является закрытым, однако, суды не спешат его расширять. "Не будет у меня работать, потому что женщина"; "не будет у меня работать, потому что 55 лет"; "не будет у меня работать, потому что негр", и подобное, - это дискриминация. А не будет у меня работать, потому что "не нравится" (вместо "не нравится" - десятки официальных обоснований), с этим не поспоришь. 6) Если же профсоюз в организации ОФИЦИАЛЬНЫЙ и создан, как Вы пишите, то увольнение сотрудника должно было быть еще более усложненным для РД. Человек же понимал на что идет, создавая профсоюз. Это 100% жесточайшая и постоянная конфронтация с работодателем. Вплоть до физических действий. А вот действия, описанные Вами, проявляемые к ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА - ВОТ ЭТО то, что ЗАКОН в РФ, тоже считает дискриминацией. Увы - это 2009-й год. С 2007-го (где-то) это стало реаьностью. Какие действия (или иное) для других сотрудников за время работы получилось сделать у него? И его же должен был поддержать отраслевой профсоюз... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.08.2009, 23:03 | #33 | |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
2) А про многие нарушения, это мне тоже полагается, что лично для него теперь (или пока) это "махание после драки". Вот если у него есть официальные профсоюзные смелые последователи, - они конечно могут попробовать моббинг со своей стороны. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 09:27 | #34 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1) По поводу отсутствия спецодежды (если положено) официальные письменные обращения направлял сразу после начала работы и невыдачи?
да сразу Расчетные листки "мы предоставляли в бухгалтерию (выдавали), только он их отказывался брать; дело, в том что место работы истца находится почти на другом конце города, когда бы он успевал бы их получать, поэтому просил предоставлять лично или направлять по поче Дискриминации, как я полагаю, тут не усмотрит закон: согласна Если же профсоюз в организации ОФИЦИАЛЬНЫЙ и создан, находится в стадии оформления как юридическое лицо Какие действия (или иное) для других сотрудников за время работы получилось сделать у него в суде находится дело о восстановлении одного работника. его скорее всего восстановят, т.к. увольнение прошло не в рамках закона И его же должен был поддержать отраслевой профсоюз... на суде и поддержит Правда, вот если это филиал (у Сбера же, такие правила) за n`ное количество км. от человека, то тут все понятно именно так. Вот если у него есть официальные профсоюзные смелые последователи, - они конечно могут попробовать моббинг со своей стороны. есть.... |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 10:44 | #35 |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В журнале Вашем написано, что "бой" должен был быть вчера? Состоялся?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 10:53 | #36 | |
Пользователь
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 383
Благодарности: 15
Поблагодарили 98
раз(а) в 89 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
2) Просил предоставлять письменно? Другим (с ним работающим) тоже не предоставляются? 3) А данный сотрудник кем является в профсоюзе? И не совсем знаю, что такое "оформляется как юридическое лицо"? Т.е. РД официальное уведомление о создании и наличии профсоюза у него в компании имеет? 4) Положительно и позитивно. 5) Из чего следует, что он являлся (является) лидером (главой) профсоюза... Или не прав? Т.к. если бы был чем-то иным, то РД обязан был бы обратиться к профсоюзу. 6) Несколько сотен километров? 7) И это хорошо, правда конечно может отразиться на материальном уровне людей. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 11:34 | #37 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В журнале Вашем написано, что "бой" должен был быть вчера? Состоялся?
да, такую чушь, что написал представитель ответчика, я еще ни разу не читала. И какие действия после заявления о предоставлении инфы о спецодежде последовали с обоих сторон? спецодежду выдали, потом не выдавали зимнюю, обращался -выдали и т.д. Просил предоставлять письменно? Другим (с ним работающим) тоже не предоставляются? чуть ли не каждый месяц обращался с заявлением о предоставлении-не предоставляли. Насчет других рабочих с уверенностью сказать не могу, офисные точно получают. И не совсем знаю, что такое "оформляется как юридическое лицо"? Т.е. РД официальное уведомление о создании и наличии профсоюза у него в компании имеет? да вот я тоже в этих делах не особо разбираюсь, в понедельник выходит юрист из отраслевого профсоюза. она занимается именно этим.Да, официальное уведомление о создании есть. Из чего следует, что он являлся (является) лидером (главой) профсоюза... Или не прав? Т.к. если бы был чем-то иным, то РД обязан был бы обратиться к профсоюзу. правы, а работодатель много чего обязан делать. Дело в том, что их юрист-кадровик не особо, мягко говоря, разбирается в трудовом законодательстве. А работодатель естественно уверен в своем юристе. Несколько сотен километров? почти 100 И это хорошо, правда конечно может отразиться на материальном уровне людей. чего и мы боимся |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 11:53 | #38 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И это хорошо, правда конечно может отразиться на материальном уровне людей.
чего и мы боимся всех, кто вступает в профсоюз лишают КТУ |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 13:11 | #39 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
а как Вы думаете, при указании морального вреда. можно сослаться не только на наличие морального вреда, связанного с незаконным увольнением и т.д., но и на моральный вред, связанный с эмоциональным насилием и плохим обращением, которые он испытывал будучи еще работником данной компании
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.08.2009, 13:17 | #40 |
Пользователь
Регистрация: 12.07.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 179
Благодарности: 33
Поблагодарили 13
раз(а) в 12 сообщениях
Записей в дневнике: 2
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях