[Andreyka11]

Коллеги, подскажите, как быть в такой ситуации?
Я - новый директор МУПа. На предприятии с января 2008 года незаконно начислялась премия (срок коллективного договора истек, положение о премировании, являвшееся приложением к колдоговору не было введено в действие - не было приказа). В то же время ежемесячно издавались приказы "На основании Положения о премировании"... Сейчас это вскрылось, выявлено проверкой контрольно-ревизионного органа, плюс ко всему существует задолженность по заработной плате перед работниками, сформировавшаяся при старом директоре, существует конкретный минус на предприятии (масса долгов, в том числе по налогам, долги по зарплате, ушатанная мат.часть). Как возможно зачесть незаконно начисленную и полученную премию в счет существующей задолженности по зарплате перед работниками? Возможно ли это и каков механизм?

[Hoggy]

А какая связь между нынешней существующей задолженностью по заработной плате перед сотрудниками и "начислявшимися", и выплачиваемыми ли??? премиями с января 2008 года?
P.S. В этот ли форум с таким вопросом?

[KtotoKakLuna]

Сообщение от Andreyka11

Как возможно зачесть незаконно начисленную и полученную премию в счет существующей задолженности по зарплате перед работниками?

По факту это будет являться удержанием из заработной платы работников, которые согласно ст.137 ТК РФ ограничены конкретным перечнем. Ваш случай под них не подпадает, поэтому зачесть не имеете права.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Увы, это невозможно.