[DeeByZ]

Возник вопрос в голове....вот есть нормы и обязанности у обеих сторон, если работник нарушает норму, то ответственность ясна и везде прописана, однако вот например, работодатель вразрез подписанному графику отпусков не отпускает работника в отпуск или иное обстоятельно...вот какое он несет наказание ? Какова ответственность ?

[Мария У.]

Ст. 419 ТК РФ - дисциплинарная, гражданско-правовая, административная, уголовная, смотря какое нарушение

[Hoggy]

Сообщение от DeeByZ

Возник вопрос в голове....вот есть нормы и обязанности у обеих сторон, если работник нарушает норму, то ответственность ясна и везде прописана, однако вот например, работодатель вразрез подписанному графику отпусков не отпускает работника в отпуск или иное обстоятельно...вот какое он несет наказание ? Какова ответственность ?

"Никакой" у РД ответственности!
Работник "нарушает" норму, работодатель обязывает это подтверждать всех сотрудников компании.
Работодатель нарушает норму, доказывает, подтверждает и обосновывает, как правило всего один сотрудник.
Вот и весь расклад.
Мотивировать можно пробовать в доброжелательной беседе с РД или его представителем (непосредственным руководителем), тем, что в интересах компании трудились на ее благо верой и правдой принося доход и пр. Не нарушали ... Сам работодатель подписал обязательный для обеих сторон график отпусков. И в соответствии с обоюдодобропорядочностью сторон, очень есть большая есть необходимость идти в отпуск именно тогда, когда он был оговорен в конце 2008 (начале 2009) года.

[samuel]

Сообщение от DeeByZ

вот например, работодатель вразрез подписанному графику отпусков не отпускает работника в отпуск или иное обстоятельно...вот какое он несет наказание ? Какова ответственность ?

ответственность работодателя административная, ст. 5.27 ТК РФ, оформляется через прокуратуру.

Только чтобы привлечь, нужно готовиться, например письменно попросить (с подтверждение просьбы, которое останется у вас на руках) предоставить отпуск согласно графику отпусков, а то потом получится, что "вы сами в отпуск не хотели идти".

[Афина Паллада]

samuel, "предоставить отпуск согласно графику отпусков, а то потом получится, что "вы сами в отпуск не хотели идти"".
Можно добавить свои мысли?
На практике, м.б., оно так и есть - чем больше доказательств, тем лучше.
Но вот по ТК, как раз, наоборот, если работник "в отпуск не хотел идти", вот именно в этом случае от него требуется письменное заявление (= док-во работодателя о том, что работник не хотел). В противном случае работник по умолчанию должен "упорхнуть в отпуск", ибо "ГО обязателен для них обоих"

[DeeByZ]

Ну вот конкретно за то, что работодатель не отпускает в законный отпуск, что ему светит ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от DeeByZ

что ему светит ?

Например, вот это:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[samuel]

Сообщение от Афина Паллада

samuel, "предоставить отпуск согласно графику отпусков, а то потом получится, что "вы сами в отпуск не хотели идти"".
Можно добавить свои мысли?
На практике, м.б., оно так и есть - чем больше доказательств, тем лучше.
Но вот по ТК, как раз, наоборот, если работник "в отпуск не хотел идти", вот именно в этом случае от него требуется письменное заявление (= док-во работодателя о том, что работник не хотел).

Афина, я судился всего пару раз, пришел к выводу, что работодателю нельзя оставлять даже потенциальной возможности дернуться в сторону ухода от ответственности. Чем жестче его прижать, тем лучше.
Вот, для примера в соседней теме работодатель составил акт "о получении трудовой книжки, но отказе поставить подпись в журнале"

PS Будет потом акт об отказе уйти в отпуск (подписать приказ об отпуске и т.п.), которые подпишут три бравых работника.

PPS пока у сотрудника не будет заверенной копии приказа о предоставлении отпуска, "упархивание в отпуск" может легко стать прогулом.

[DeeByZ]

Я правильно понимаю, что если юр лицо, то 30-50 штук он платит мне ? или это все годсударству ? Мне то какая компенсация?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от DeeByZ

или это все годсударству

потому что это административный штраф, который накладывается уполномоченными гос. органами.

Сообщение от DeeByZ

Мне то какая компенсация?

в соответствии с решением суда