[Иван]

Сдесь уже было обсуждение на эту тему - но было оно в непрофильной теме, поэтому создаю эту тему:

Кто должен подписывать приказ о вступлении в должность директора (когда уже есть решение учредителей):

- сам директор (приказываю вступить в должность на основании решения учредителей), т.е. приказ сам себе.... Практика такова что такие приказы приходиться делать (чаще всего их требуют банки)..

- единственный учредитель (или председатель собрания на котором директора).... что в принципе логичней... но приказ является внутренним документом организации - и по идее учредитель не может его подписывать... он ведь не дает приказаний работникам организации...

Я по этому поводу спорил, спорил с одной мадам.. но так ни к чему и не пришел....

Да кстати, при смене директора приказ об увольнении стророго кто подписывает - новый директор (который по идее еще не вступил в должность) или учредитель (председатель собрания на котором решили поменять директора)....

[Иван]

Пока была тема непрофильная пользователи активно общались на данную тему, создал профильную тему - молчок???!!!

[Саня 88]

С удовольствием пообщался бы на эту тему, но пока в неведении. Завтра еду со старым директором подавать заявление и решение единственного участника. посмотрим что выйдет. Заявитель у меня старый директор. а про какой приказ вы имеете ввиду?

[Иван]

Сообщение от Саня 88

С удовольствием пообщался бы на эту тему, но пока в неведении. Завтра еду со старым директором подавать заявление и решение единственного участника. посмотрим что выйдет. Заявитель у меня старый директор. а про какой приказ вы имеете ввиду?

Приказ по предприятию.... трудовое право...

[НаталияМ]

Приказ об увольнении старого и назначении нового директора подписывает новый директор. он уже является директором, поскольку есть решение (протокол собрания участников). Вопрос об образовании исполнительных органов и досрочном прекращении полномочий относится к компетенции участника (общего собрания участников)

[Nataliya K]

В соответсвии с Законом об ООО, директор назначается на должность Решением общего собрания, единственным участником, Поэтому никакого приказа не должно быть. В личном деле Должно быть Решение и трудовой договор,который подписывается единственым участником, председателем (в Уставе, кстати в вашем это должно быть регламетировано тоже) Таким образом, без приказа и освобождается только оснований для освобожения от должности директора в соответсвии с ТК больше . кроме того осованием может быт истечение срока труд. договора (см. устав, там это должно быть).

[НаталияМ]

Сообщение от Nataliya K

В соответсвии с Законом об ООО, директор назначается на должность Решением общего собрания, единственным участником, Поэтому никакого приказа не должно быть. В личном деле Должно быть Решение и трудовой договор,который подписывается единственым участником, председателем (в Уставе, кстати в вашем это должно быть регламетировано тоже) Таким образом, без приказа и освобождается только оснований для освобожения от должности директора в соответсвии с ТК больше . кроме того осованием может быт истечение срока труд. договора (см. устав, там это должно быть).

Все трудовые отношения в РФ (в данном случае с генеральным директором обязательно заключении трудового договора) регулируются ТК РФ. В соотвествии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом на основании Трудового договора.

[Nataliya K]

Сообщение от НаталияМ

Все трудовые отношения в РФ (в данном случае с генеральным директором обязательно заключении трудового договора) регулируются ТК РФ. В соотвествии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом на основании Трудового договора.

Я десять лет создаю, управляю, и тп. компаниями, но такого чуда, не встречала, К вашему сведению Решение, заменяет Приказ, и в трудовой книжке у директора так и пишется принят - на основании Решения, уволен на Основании решения . сам себя приять он не может и уволить не может, т.к это исключительные полномочия участника, Общ. собрания, или совета дир.(см. надо Устав). см. внимательнее Трудовое законодательство в сочетаии с законом об ООО

[таксист]

У меня ООО, я и директор и Учредитель единственный.
Решение Учредителя Анатолия
Решил: Назначить директором Анатолия сроком с... по...
Установить З/п .... руб.
Директору приступить к исполнению своих обязанностей с ...



Кстати попадался: в Уставе был срок назначения директора 3 года, как-то он неожиданно кончился, прихожу в банк, а меня обрадовали: ты уже не директор, подпись не дейситвительна. Пришлось издавать новое решение и заверять везде.

[ettel]

Добрый день!

Есть ООО с уставным капиталом 10 000 р, без имущества на балансе,
пять учредителей с равными долями

директор ооо избран из состава учредителей (проворовавшийся виновник, впал в неадекватное состояние, ) скрылся, местонахождение неизвестно, доступа к учредительным документам нет, все бумаги скрыты. Фирма продолжает работать, необходимо блокировать подпись, назначить нового директора, в суд обращаться не хотим.


вопрос
1. как будет выглядеть процедура отстранения директора от должности? кроме печати и копии устава нет др. документов.
как логичнее действовать в данной ситуации?


спасибо