[ирина калининград]

Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста.. Мне фальсифицировали прогул и уволили по статье. Является ли одним из доказательством моего нахождения на работе ведомость о начислении мне зарплаты за тот же месяц? Должны ли в расчетных листах при увольнении отражаться неоплаченные дни «прогулов»? В выданном мне расчетном листе у меня нет вычетов, только налог. Иными словами, какую документацию и в чьей это компетенции можно запросить?

[Афина Паллада]

Является.
Объяснительную с Вас брали?

[Stasi]

Если в ведомости отражена полная сумма, то, естественно, ни о каком прогуле речи быть не может. Также и в расчетных листках - если отражены все дни и часы работы, это является доказательством того, что работник отработал целый месяц полностью. Обычно "делая" прогул работнику, РД забывает о таких "мелочах" как например табель, расчетная ведомость или расчетный листок. Но если каким-то образом дать понять, что работодатель не учел этих моментов, он быстренько все исправит в бухгалтерских регистрах (если конечно Вы еще не получили на руки всю сумму и не расписались за нее). Поэтому надо попытаться заиметь заверенные РД копии расчетного листка или платежной ведомости, пока РД не исправил их.

[ирина калининград]

В расчетном листе не отражены все дни и часы работы. Расчетный лист у меня на руках, но там только две цифры: начислено столько-то и налог на доходы…
Я могу, например, через ГИТ запросить полный расчетный лист или платежные ведомости?

[Stasi]

Сообщение от ирина калининград

Я могу, например, через ГИТ запросить полный расчетный лист или платежные ведомости?

А при чем тут ГИТ? Вы можете обратиться к РД с заявлением выдать Вам на основании ст.62 ТК копии требуемых документов, заверенных надлежащим образом. Или, если обратитесь в суд с иском о восстановлении, ходатайствовать об истребовании с ответчика доказательств (т.е. нужных Вам документов). В ГИТ обращаются с заявлением в том случае, когда права нарушены. Пока Ваши права в части невыдачи документов не нарушены (т.е. Вы пока не обращались за выдачей, соответственно, РД не может нарушить того, что Вы еще не требовали исполнить).

[Stasi]

Сообщение от ирина калининград

В расчетном листе не отражены все дни и часы работы. Расчетный лист у меня на руках, но там только две цифры: начислено столько-то и налог на доходы…

Кстати, если начислен налог, то не надо запрашивать заверенные копии, поскольку из суммы налога видно, с какой суммы этот налог исчислялся. Если сумма, с которой исчислен налог соответствует сумме, которую Вы получаете за полный отработанный месяц, значит не было прогула. В данном случае налог работодатель уже нигде не исправит.

[Ольга_Ольга]

Примерно месяц назад руководитель разрешил мне не приходить на работу (1 день) ввиду плохого самочувствия, справку я не могу сделать, т.к. мне не выдали полиса обязательного страхования. Могут ли это защитать мне как прогул спустя месяц?

[Stasi]

Сообщение от Ольга_Ольга

Могут ли это защитать мне как прогул спустя месяц?

Дисц. взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому надо знать когда РД "обнаружил" проступок.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

Дисц. взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Причем в этот месяц РД должен соблюсти все процедуры, предусмотренные ТК (в частности, истребовать объяснительные, составить акты и т.д)

[Ольга_Ольга]

Сайкин Кирилл Андреевич, Спасибо!
Не могли бы Вы подсказать следующее (думаю, будучи русским в России Вы меня поймете). Фактически уволить меня хочет человек у которого нет разрешения на работу в России (раб. визы) он - австриец, работает по договору о консультационных услугах. Можно ли проводить "консультационные услуги" 365 дней в году? Да, а я - переводчик. Официально - ассистент ген. директора.