[Dina)]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Если работодатель в соответствии со ст. 74 ТК вводит режим неполной рабочей недели. Издается приказ и за 2 месяца до начала уведомляются работники. Но в течение этих двух месяцев необходимость введения сокращенного рабочего времени отпадает. Каким образом можно отменить приказ о введении? За какое время надо заранее уведомить рабоников об отмене или вообще не надо?
Заранее спасибо

[Афина Паллада]

Dina), об отмене указанного режима упоминается в ч.7 ст.74 ТК. Полагаю, что по аналогии.
Отменить, конечно, необходимо, поскольку работники будут ориентироваться на приказ и в раб.время Вы лишитесь всех работников, ушедших домой досрочно в соответствии с приказом.

[Dina)]

Сообщение от Афина Паллада

Вы лишитесь всех работников, ушедших домой досрочно в соответствии с приказом

Почему мы лишимся всех работников? А если издать приказ об отмене режима сокращенного рабочего времени и уведомить об этом рботников еще до начала действия режима сокращенной рабоче недели, то работники еще никуда не уйдут.
А вообще, меня больше интересует вопрос о том, надо ли преждевременно предупреждать работников об отмене приказа. Из п. 7 ст.74 Тк это не очень понятно, говориться лишь об уведомлении профсоюзного органа

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dina)

надо ли преждевременно предупреждать работников

Надо. Хотя бы просто для того, чтобы работник своевременно сориентировался и ходил на работу без опозданий

[Афина Паллада]

Dina), "Почему мы лишимся всех работников?"
ответ можно выявить в "для того, чтобы работник своевременно сориентировался и ходил на работу без опозданий".
Но поясню.
Приказ - неполн. рабочий день с 8-00 до 13-00.
Работники ознакомлены.
Приказ не отменен или работники не ознакомлены с отменой.
Работаю в назначенную дату с 8-00 до 13-00, вспоминаю про приказ и ухожу домой.
Организованной приказом толпой мы, работники, галопом мчимся по домам или на другую подработку .
Табельщик ставит 4. Оплата за 4 часа.
Все в соответствии с действующим приказом.

[Dina)]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Надо. Хотя бы просто для того, чтобы работник своевременно сориентировался и ходил на работу без опозданий

это и так понятно, что с Приказом об отмене надо ознакомить работников под роспись и сообщить им о возврате к нормальноу режиму работы)))) А уведомлять заранее, т.е. за 2 месяца как при введении режима, не надо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dina)

за 2 месяца

Так я и не говорю, что за 2 месяца...

[Афина Паллада]

Dina), ну так, понимаете, указанная часть ставит единственное условие при отмене, а срока, как такового, нет.