[Lizavetik]

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как быть.
В настоящее время перевод по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК) обусловлен такими обстоятельствами, которые вряд ли будут существовать:
«…..Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи…..»

Это означает, что в настоящее время перевод работника может быть осуществлен только по его согласию , даже в том случае, если у работодателя происходит приостановка работы в связи с простоем!!!!
Вопрос в следующем: как можно «заставить» работника согласиться на перевод в таком случае?
Дело в том, что наши сотрудники (производственное предприятие) не соглашаются на перевод… Они говорят, что лучше посидят дома и получат 2/3 оклада, как за простой… При этом выдвигают условие, что согласятся на перевод только, если им оплятят ср. зар. плату…. Руководство же предлагает им платить либо только их прежний тариф, либо платит ср. зар. плату при условии выполнения нормы выработки... Дело в том, что если работник переводится в другой цех и на новый станок, то выполнение нормы выработки оставляет желать лучшего. Работник просто ее не выполняет, а ср. зар. плату получает...
ВОПРОС: Так как же можно законным способом получить у работника согласие на перевод??? Чтобы работник при простое не собирался идти на простой, а дал согласие на перевод.
Заранее благодарю

[Афина Паллада]

"Они говорят, что лучше посидят дома и получат 2/3 оклада..."
А кто сказал, что они будут сидеть дома?

Т.е. это условие у Вас не выходит ?:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.