[Наташа]

Какой договор следует заключать с директором, если в Уставе ООО прописано, что директор назначается сроком на 4 года. 4 года уже прошли, и полномочия директора продляются каждый год общим собранием учредителей. В фирме, где я работаю, до этого не было юриста, вот и приходится все трудовые договоры разрабатывать самой. Не могу разобраться, какой договор здесь будет: срочный или бессрочный и как тогда отразить ситуацию с продлением полномочий директора решением оСУ? Написать в срочном договоре строчку о пролонгации договора, если по истечении 4 лет ни одна из сторон не заявит о его прекращении?..

И еще вопрос: может ли единственный учредитель ООО назначить себя директором на неопределенный срок? В уставе про срок его полномочий ничего не сказано.

[Афина Паллада]

Наташа, "Написать в срочном договоре строчку о пролонгации договора, если по истечении 4 лет ни одна из сторон не заявит о его прекращении?.." Это из области гражданского права, в трудовом законод-ве в этом условии нет необходимости, т.к. действует ч.4 ст.58 ТК.

[AlexN]

Наташа, я думаю, что договор с директором может быть только срочным. Полномочия директора ограничены сроком.. первоначально законом, а затем уставом... а это означает, что трудовой договор с директором в принципе не может быть заключен на неопределенный срок. Соответственно прежний трудовой договор прекращается и заключается новый трудовой договор.
фактически это будет уволнение и прием на работу, что должно отражаться в трудовой книжке.

[Наташа]

А кто будет заключать трудовой договор с директором, если директор и учредитель ООО (единственный участник) - это одно и тоже лицо?..

[AlexN]

трудовой договор в этом случае вообще не заключается.

[AlexN]

заключение ТД в этом случае не совсем будет созвучно с сущностью определения трудового договора в Трудовом кодексе.
Кроме того, трудовой кодекс устанавливает особенности регулирования труда руководителей. ОДнако эти положения не распространяются на ситуации, когда руководитель фирмы является одновременно ее единственным участником (ст.273 ТК). Поэтому статья 275 в которой говорится о заключении с руководителем ТД не распространяется.
Хотя, возможно, в этом случае есть смысл все-таки оформить трудовой договор. Для проверяющих органов. И сторонами в таком трудовом договоре будут общество в лице единственного участника и работник (директор).

[Наташа]

А меня еще вопрос про зам. директора интересует:допустим, в ООО директор и единственный участник - одно лицо. С директорм трудовой договор не заключен, срок его полномочий в уставе не определен (его полномочия продляются каждый год своим собственным решением). На какой тогда срок нужно заключать трудовой договор с замом? На 5 лет (максимальный срок срочного трудового договора), а потом заключить доп. соглашение, что согласно п. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор становится договором на неопреленный срок?.. Но ведь "срочность" еще нужно обосновать! Так-то логичнее будет, если у зама срок полномочий буде такой же, как и у директора...Но у директора в данном случае не совсем все понятно. Если и заключать с директором трудовой договор в такой ситуации, возникает все тот же вопрос: на какой срок?..

Сообщение от AlexN

Соответственно прежний трудовой договор прекращается и заключается новый трудовой договор. фактически это будет уволнение и прием на работу, что должно отражаться в трудовой книжке.

Это каждый год что ли новый договор заключать? Так всю трудовую книжку исписать можно. по-моему, есть какое-то письмо Роструда по этому поводу от 2006 г., что в таком случае в трудовую книжку записи не вносятся...

[AlexN]

я не поняла, в уставе все-таки срок полномочий директора прописан или не прописан (в первом сообщении говорится, что в уставе прописано, что директор назначается сроком на 4 года)

[AlexN]

если в уставе нет положения на какой срок избирается единоличный исполнительный орган, то нужно вносить соответствующие изменения в устав. Трудовой договор с директором заключается на срок определенный в уставе.
что касается зама:с ним может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению (ст.59 ТК: по соглашению сторон срочный ТД может заключаться с зам.руководителей). Срочность здесь обосновывать не нужно.
что касается доп.соглашения, то заключать его нет необходимости: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срок действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок. (т.е. ТД автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок).

[Наташа]

Сообщение от AlexN

я не поняла, в уставе все-таки срок полномочий директора прописан или не прописан (в первом сообщении говорится, что в уставе прописано, что директор назначается сроком на 4 года)

Просто меня интересует и та, и другая ситуация.