[dzaz]

Уважаемые специалисты, добрый день!

Есть интересный и возможно очень легкий вопрос регламентирующий следующую ситуацию:
Был гражданином Украины и велась трудовая книжка. Стажа по ней 12 лет.
После чего переехал в РФ и официально получил гражданство РФ, при этом от Украинского естественно пришлось отказаться.
После получения гражданства РФ был принят на работу в Москве. Трудовой контракт на 5 лет. В бухгалтерии завели новую трудовую РФ. Переноса записей из Украинской книжки не было.
Сам вопрос следующий:
- есть соглашение 1992 года между Москвой и странами СНГ, по которому трудовой стаж считается общим при работе в любой из перечисленных стран в разное время, но как именно должны правильно вестись документы, а именно трудовая?
- должны быть две трудовые и украинская и РФ или только одна или первый работодатель в РФ должен перенести сначала весь стаж из Украинской трудовой в трудовую РФ?
- если я решу поменять гражданство еще раз с Российского на Украинское, то каким образом должно это отразиться на ведении трудовой и существуют ли переносы записей из одной книжки в другую?
Поскольку возможно трудовая РФ на Украине и с Украинским гражданством может не иметь вообще никакой силы.

Заранее благодарен за скорый ответ.

[NBeketova]

Если Вы при трудоустройстве предъявили трудовую книжку советского образца, то работодатель имел полное право сделать в такой книжке запись о приеме на работу и вести ее в дальнейшем.
Что касается трудовых книжек иностранных государств (в частности, Украины), то они не соответствуют ни одной из форм, признаваемых на территории РФ. Поэтому их ведение не соответствует российскому законодательству. Работник, предъявивший работодателю такую книжку, приравнивается к лицу, заключающему трудовой договор впервые и не имеющему трудовой книжки. В такой ситуации работодатель должен оформить новую трудовую книжку российского образца. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории иного государства в трудовую книжку российского образца не вносится.
Таким образом, стаж работы в каждой из стран будет подтверждаться записями в трудовой книжке установленного образца той страны, где осуществлялась трудовая деятельность (если записи в трудовой книжке Украины сделаны на украинском языке, они должны быть переведены на русский язык + нотариальное заверение перевода).