[Юлия 1985]

Добрый день!
У меня вопрос:
Отменено решение о восстановлении на работе кассацией и направлено на новое рассмотрение. Если суд после нового рассмотрения не восстановит работника, можно ли взыскать заработную плату, которая была выплачена работнику. Т.е. работник обратился в суд 18 апреля 2009 г. 20 мая его восстановили. 17 апреля кассация отменила решение районного суда. На 15 сентября назначено новое рассмотрение и неизвестно сколько это все будет длится, а з/п работнику выплачивается. Судя по определению кассации работника навряд ли восстановят. Нет доказательств у него и срок пропущен без уважительных причин. Так вот, если не восстановят можно ли работадателю взыскать з/п за время работы работника?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия 1985

если не восстановят

то взыскать полученные денежные средства с такого работника можно под соусом неосновательного обогащения (а не излишне выплаченной зарплаты)

[samuel]

Сообщение от Юлия 1985

Так вот, если не восстановят можно ли работадателю взыскать з/п за время работы работника?

1. Зарплата вообще не взыскивается назад. ст. 1109 ГК РФ
2. Работник отработал полученную зарплату, на каком основании он должен ее возвратить?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

1. Зарплата вообще не взыскивается назад. ст. 1109 ГК РФ

+ Статья 397 ТК РФ. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры


Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.