[Sordana]

Если в трудовом договоре указан неверный срок , когда работник приступил к работе, это же не может повлечь недействительность договора?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Нет, такая ошибка на действительность договора не влияет. Хотя ее лучше исправить.

[Sordana]

исправлять уже поздно, сотрудник уволен год назад. Проблема в том, что он подал на нас в суд, в процессе подготовки к суду обнаружилась эта ошибка.

Кстати, срок обращения в суд у него уже прошел (ст.392 ТК РФ), так что, если ему его не восстановят, проблем не должно быть!!

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

наши суды сейчас практикуют восстановление срока учитывайте и это

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ковцуняк Елена Геннадьевна

наши суды сейчас практикуют

Ну не год же... Это насколько уважительными причины должны быть?

[Sordana]

Когда работник пришел к нам 9 лет назад, он сказал что работает по основному месту работы в школе, где иногда ведет уроки.(что оказалось в дальнейшем неправдой)
Поэтомы мы его устроили по совместительству.

На протяжении этих лет мы его убеждали устроиться к нам как по основному месту работы, но он отказывался, мотивируя тем, что стоит в очереди на квартиру от школы.

Когда мы его уволили за драки и прогулы, он понял, что отчисления в пенсионный были маленькие, т.к. он был устроен по совместительству на неполный день. Он принес трудовую и стал просить, чтобы мы внесли в нее запись о его работе как по основному месту. Мы это сделать не можем, поэтому мы ему отказали.

Он прошел трудовую инспекцию, прокуратуру, где ему объяснили, что он не прав. Теперь он подал на нас в суд и пытается доказать, что он фактически работал полный рабочий день т.е. фактическую работу как по основному месту работы и требует внести запись в трудовую и соответственно доплатить в пенсионный за все 9 лет работы.

Фактически работник нас обманывал все эти годы, пытаясь что-то выгадать. Потом он понял, что заблуждался.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Sordana

Теперь он подал на нас в суд и пытается доказать, что он фактически работал полный рабочий день т.е. фактическую работу как по основному месту работы и требует внести запись в трудовую и соответственно доплатить в пенсионный за все 9 лет работы.

Шансов у него крайне мало. Помимо того, что Вы должны заявить о пропуске срока подачи иска без уважительных причин, так и желательно представить в суд документы о проверках, если они у Вас есть. Суд должен работнику отказать независиом от ошибки в сроке.

[Sordana]

у нас есть все документы: приказ о принятии, договор, его заявление о принятии на работу по совместительству. Везде стоит его подпись. Так что мы на 100% правы.
Про срок я тоже скажу, есть вероятность, что ему откажут в иске в связи с пропуском срока исковой давности и судебного разбирательсва вообще не будет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Удачи Вам!

[Sordana]

Спасибо!