[Reset]

Ситуация такая:
Девушка работала в организации, являлась мат. ответственным лицом на время работы (т.е. до 19 августа?). При приеме на работу (февраль 2009) проводилась инвентаризация и передача МЦ, 1 июня 2009г. проводилась 2я инвентаризация. Никаких отклонений не было выявлено. 19 августа трудовой договор был асторгнут по собственному желанию. В трудовой книжке поставили 20 августа и увольнение по собственному желанию. 20 августа была проведена инвентаризация, которая выявила, как выяснилось позже существенную недостачу. Доступ к МЦ имеет еще один сотрудник.(т.е. работают 2е посменно).
Организация не выплатила отпускные при увольнении и зарплату. Спустя 2 недели после увольнения прислали письмо с просьбой добровольно погасить убытки, либо обратятся в суд.
Вины девушки в недостаче нет. Подскажите, пожалуйста, как это можно доказать?

[Hoggy]

Сообщение от Reset

Ситуация такая:
...19 августа трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. В трудовой книжке поставили 20 августа и увольнение по собственному желанию. 20 августа была проведена инвентаризация, которая выявила, как выяснилось позже существенную недостачу. Доступ к МЦ имеет еще один сотрудник.(т.е. работают 2е посменно).
Организация не выплатила отпускные при увольнении и зарплату. Спустя 2 недели после увольнения прислали письмо с просьбой добровольно погасить убытки, либо обратятся в суд.
Вины девушки в недостаче нет. Подскажите, пожалуйста, как это можно доказать?

1) Непонятно. Вы имеете ввиду, что с приказом от 19.08.2009 года о расторжении трудового договора с 20.08.2009 года сотрудница ознакомлена? Или она писала заявление НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 (ДВЕ) НЕДЕЛИ на увольнение ПСЖ с 19.08.2009 года? Трудовую книжку в какой день отдали? 19-го или 20-го? В журнале движения трудовых книжек работодателя какой датой получение трудовой книжки написали? В инвентаризации 20-го августа участвовала данная сотрудница? С предварительным приказом о проведении инвентаризации была ознакомлена заранее?
2) ОТВЕТЬТЕ НА ПОСТАВЛЕННЫЕ ВЫШЕ ВОПРОСЫ.
3) Возможно девушке и нет необходимости доказывать свою вину. А ей легким движением руки (ЕСЛИ ОНА НА ЭТО ГОТОВА) можно спокойно САМОЙ ПОДАВАТЬ в суд за серьезное нарушение ЕЕ ПРАВА в части не выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы (при увольнении).

[Reset]

1) Непонятно. Вы имеете ввиду, что с приказом от 19.08.2009 года о расторжении трудового договора с 20.08.2009 года сотрудница ознакомлена? Или она писала заявление НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 (ДВЕ) НЕДЕЛИ на увольнение ПСЖ с 19.08.2009 года?
Она написала заявление за 2 недели о увольнении с 19. Т.е. 20го она уже не работала. 19 же ее ознакомили с приказом об увольнении и она расписалась в нем. Дата окончания трудового договора - 19 августа.

Трудовую книжку в какой день отдали? 19-го или 20-го? В журнале движения трудовых книжек работодателя какой датой получение трудовой книжки написали?
20го августа

В инвентаризации 20-го августа участвовала данная сотрудница?
Учавствовала

С предварительным приказом о проведении инвентаризации была ознакомлена заранее?
Такого приказа небыло вообще

[Reset]

По поводу... уточнение... сам посмотрел копию приказа об увольнении
1) Непонятно. Вы имеете ввиду, что с приказом от 19.08.2009 года о расторжении трудового договора с 20.08.2009 года сотрудница ознакомлена? Или она писала заявление НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 (ДВЕ) НЕДЕЛИ на увольнение ПСЖ с 19.08.2009 года?

Она написала заявление за 2 недели о увольнении. 20го она уже не работала. 19 же ее ознакомили с приказом об увольнении и она расписалась в нем. В договоре сказано уволить с 20 августа 2009.
Т.е. всё... беда полная?
В суд подать за невыплату ЗП и отпускных, мне кажется, стоит... В организации полный бардак с документами, касательно прихода и ухода товара...

[Hoggy]

Сообщение от Reset

1) Непонятно. Вы имеете ввиду, что с приказом от 19.08.2009 года о расторжении трудового договора с 20.08.2009 года сотрудница ознакомлена? Или она писала заявление НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 (ДВЕ) НЕДЕЛИ на увольнение ПСЖ с 19.08.2009 года?
Она написала заявление за 2 недели (дык каким числом датировано заявление (повторяюсь)? Т.к. в соответствии с абзацем 1 статьи 80 ТК РФ: "Течение срока уведомления РД "не позднее чем за две недели" об увольнении ПСЖ - начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.!! о увольнении с 19. Т.е. 20го она уже не работала (ну так и все!!!). 19 же ее ознакомили с приказом об увольнении и она расписалась в нем. Дата окончания (расторжения?) трудового договора - 19 августа.

Трудовую книжку в какой день отдали? 19-го или 20-го? В журнале движения трудовых книжек работодателя какой датой получение трудовой книжки написали?
20го августа
Ну тут уже, с учетом указанного в первом абзаце и написанного Вами ранее - нарушение законодательства получается.

В инвентаризации 20-го августа участвовала данная сотрудница?
Учавствовала
А зачем? Она уже не являлась сотрудником компании! А то, что отдел кадров неверно внес запись в трудовую книжку, - это УЖЕ ДРУГАЯ СЕРЬЕЗНАЯ ПРОБЛЕМА РАБОТОДАТЕЛЯ.
С предварительным приказом о проведении инвентаризации была ознакомлена заранее?
Такого приказа небыло вообще
Ну и хорошо.

Если все, на что указывал выше - НОРМАЛЬНО И ПРАВИЛЬНО, нет причины переживать. Можно обращаться в суд самим с исковым заявлением: "О взыскании компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуса, заработной платы за период ..., а также о признании внесенной с нарушением закона записи в трудовую книжку (даты увольнения)".

[Hoggy]

Сообщение от Reset

... В договоре сказано уволить с 20 августа 2009.
...

В каком-таком "договоре сказано"? Жанр трудовых отношений, не содержит договора о расторжении трудовых отношений. Что Вы имеете ввиду под "договором"?

[Hoggy]

Фоткните, отредактируйте (конфиденциальное) и вывесите "рыбу", тех документов, которые есть.

[Reset]

Сообщение от Hoggy

В каком-таком "договоре сказано"? Жанр трудовых отношений, не содержит договора о расторжении трудовых отношений. Что Вы имеете ввиду под "договором"?

прошу прощенья, запутался немного
приказе об увольнении сказано "уволить с 20"
Я завтра отсканирую то что имеется и выложу

[Reset]

[Reset]

актуально