[NadiaCh]

Добрый день, Уважаемые.
Актуальный вопрос данному времени. Если компания собирается закрывать своё Обособленное Подразделение (в одном из городов), а сотрудник находится в положении (беременна), компания может уволить всё равно сотрудника или же он так и будет числиться в компании (соответственно компания будет оплачивать декретный)

P.S. согласно законодательству компания не имеет право увольнять беременного сотрудника (если не банкрот), а вот на счет Обособленного Подразделения ???.... говорят что могут Если это так...., то в каком размере они должны оплачивать увольнение?!
Этот вопрос интересен и для простых сотрудников (не находящихся в положении).
Заранее благодарна

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Таким образом, Вы вправе уволить сотрудницу по правилам ликвидации организации с выплатой компенсаций, таких же, как и в случае сокращения.

[NadiaCh]

Добрый день.
А если человек числиться не в ОП (обособленное подразделение), а в головном офисе, которое продолжает работать и не собирается закрываться/ликвидироваться?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от NadiaCh

А если человек числиться не в ОП (обособленное подразделение), а в головном офисе

Тогда ни о каком сокращении не может быть и речи.

[NadiaCh]

Спасибо за направление

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не за что!