[Борщов А.Н.]

Добрый день.
Сложилась такая ситуация, сотрудница которая состоит на должности связанной с длительной работой на компьютере, а также длительными поездками на автомашине в пределах области, принесла медицинскую справку, в которой сказанно, что в связи с беременностью, сотрудницу необходимо освободить от выполняемой работы, после чего она была освобожденна от работы.
Согласно ст. 254 ТК РФ,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В настоящее время возник вопрос, официально менее вредная работа ей не предоставлялась, только на словах, девушка от работы освобожденна. Следует ли ей выплачивать средний заработок?
Вышестоящее юридическое управление даёт консультацию, что никаких выплат ей производить не следует, т.к. подобная норма отмененна каким-то постановлением (каким не называется, ТК также не изменен). В настоящее время никаких денег девушке не выплачивается.
Да, и ещё, девушку заставили написать заявление, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

[Скворец]

Сообщение от Борщов А.Н.

Вышестоящее юридическое управление даёт консультацию, что никаких выплат ей производить не следует, т.к. подобная норма отмененна каким-то

удивительно, что номерок забыли.

надо платить. Заявление на отпуск - беспредел

[Борщов А.Н.]

Сегодня последовало продолжение: ранее была выдана справка "КЭК", где укзано - "Прошел ВВК", "по состоянию здоровья освобождается от работы", "Диагноз беременность".
Затем последовал комментарий трудовой инспекции - справка необходима другой формы, д.б. указан запрет на конкретные условия труда - разъездная работа, работа на компьютере.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Борщов А.Н.

справка необходима другой формы, д.б. указан запрет на конкретные условия труда - разъездная работа, работа на компьютере.

Вот этот комментарий правильный.