[денис александрович 17]

Я хочу подать исковое заявление в суд на работодателя всвязи с невыплатами мне компенсаций, как работнику, совмещающего работу с обучением (иными словами за не оплату сессии). В 1999 г. я поступил в техникум связи, в процессе учебы техникум переименовали в филиал академии и по окончании его мне выдали диплом, в котором указывалось, что я окончил не колледж связи, а академию связи, но по специальности я не инженер, а техник (то есть диплом о не полном высшем образовании). В данный момент я обучаюсь заочно в юридической академии. Вопрос: посчитает ли суд мое заочное обучение в юр.академии получением второго высшего образования? И как мне избежать данной проблемы?

[Скворец]

а какие компенсации обязан работодатель Вам платить?

[денис александрович 17]

Статья 173 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования.

[ZIV]

денис александрович 17, Если у вас диплом о СРЕДНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ (и неважно получили Вы его в техникуме или в филиале академии), то обучение в юридической академии с целью получения высшего проф образования не является получением высшего образования повторно.
Если у Вас диплом БАКАЛАВРА, а в настоящее время вы обучаетесь в МАГИСТРАТУРЕ, то обучение в магистратуре не считается повторным получением высшего образования (п.5 ст. 6 федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании).

(!) Если же Вы, имея диплом БАКАЛАВРА, обучаетесь в настоящее время по программе БАКАЛАВРИАТА или по программе подготовки СПЕЦИАЛИСТА, то это будет считаться получением второго высшего образования.

Если Вы, исходя из сказанного, не получаете второго высшего образования, а юридическая академия имеет государственную аккредитацию, то Вы имеете право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления учебного отпуска и других гарантий и компенсаций является справка-вызов из учебного заведения. При соблюдении всех этизх условий Вы вправе ТРЕБОВАТЬ у работодателя предоставления учебных отпусков и других гарантий и компенсаций.
Если Вы всё-таки получаете второе высшее образование, то Вы в соответствии с ч.1 ст. 177 ТК РФ вправе заключить с работодателем ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАШЕНИЕ о предоставлении Вам гарантий и компенсаций. В частности Вы можете договориться о предоставлении неоплачиваемых учебных отпусков или даже оплачиваемых. Обратите внимание, Вы должны именно ДОГОВОРИТЬСЯ.

[денис александрович 17]

возможная проблема состоит в том, что на руках у меня диплом об окончании АКАДЕМИИ связи, хотя фактически образование - среднее профессиональное (я поступал в техникум, а в процессе моей учебы данный техникум преобразовали в академию) а специальность указана в дипломе - ТЕХНИК.

[денис александрович 17]

Еще такой вопрос. В фирме я работаю уже 3 года, ни разу сессия не оплачивалась (все мои усилии до судебного разрешения спора оканчивались фразой "Не нравится - увольняйся" и т. д.). За это время у меня было 6 сессий, 3 я брал под отпуск, 3 за свой счет. Как отнесется суд к тому, что я буду настаивать не на трудовой спор (с исковой давностью 3 месяца), а на нарушения прав (в частности право на отдых) т.к. исковая давность в этом случае - 3 года? Могу ли я расчитывать на то, что я не попаду под 3 месяца исковой давности?

[ZIV]

Сообщение от денис александрович 17

возможная проблема состоит в том, что на руках у меня диплом об окончании АКАДЕМИИ связи, хотя фактически образование - среднее профессиональное (я поступал в техникум, а в процессе моей учебы данный техникум преобразовали в академию) а специальность указана в дипломе - ТЕХНИК.

Смотрите внимательнее свой диплом. В нем должно быть указано, какое образование Вы получили: ВПО или СПО

[ZIV]

Сообщение от денис александрович 17

Еще такой вопрос. В фирме я работаю уже 3 года, ни разу сессия не оплачивалась (все мои усилии до судебного разрешения спора оканчивались фразой "Не нравится - увольняйся" и т. д.). За это время у меня было 6 сессий, 3 я брал под отпуск, 3 за свой счет. Как отнесется суд к тому, что я буду настаивать не на трудовой спор (с исковой давностью 3 месяца), а на нарушения прав (в частности право на отдых) т.к. исковая давность в этом случае - 3 года? Могу ли я расчитывать на то, что я не попаду под 3 месяца исковой давности?

Спор о предоставлении учебного отпуска - трудовой спор