[ricci]

Добрый день!
Я работал 10 лет в ООО, в результате ДТП (был пассажиром) стал инвалидом 2гр. 2ст., предоставил справку на работу.
Сначала мне предложили перевод на должность кладовщика, я согласился, обошел всех врачей, подписал приказ о переводе (на все это ушло 2 недели), но в последний момент в отделе кадров мне отказали в переводе, сказали что у них нет вакансий, соответсвующих моему состоянию здоровья.
30 июля меня ознакомили с приказом об увольнении от 28 июля, что я уволен с 22 июля!!!
30 июля дали обходной лист, 31 я его сдал (собрал 10 подписей), 4 августа получил расчет, а трудовую не выдали! Сказали, что трудовая находиться в пенсионном фонде, заберешь через 2 недели!
10 августа я отправил жалобу в инспекцию по труду, 24 августа позвонили с работы, орали на меня , но я был уверен что инспекция выявит нарушения! Наивный!!
1 сентября получаю 2 извещение с работы датированные 17 августа и 21 августа (а на конвертах штемпель 29 августа, письма отправили в один день ) , что мне надо забрать трудовую и пенсионное.
Прихожу получать трудовую, опять выслушиваю в свой адрес кучу гадостей (я уверенный, что инспекция выявила нарушения), и уже дома обнаруживаю, что в трудовой стоит запись "...уволен 22 июля.......приказом от 22 июля"!!! Т.е. они уже состряпали новый приказ, где дата увольнения и дата приказа совпадают!
Далее получаю ответ от инспекции "трудовых нарушений не выявлено.....вам высылали уведомления, вы сами не явились"!
И где справедливость! Уведомление мне высылались 29 августа, а уволен 22 июля. А платежная ведомость, где я расписывался 4 августа?

И самое главное получается срок подачи искового заявления пропущен!
Подскажите что делать.
Заранее спасибо за помощь!!!!!

[Stasi]

Вы копию приказа об увольнении получали? Если нет, то тогда срок обращения в суд идет со дня выдачи трудовой. Уведомление о необходимости явиться за трудовой только освобождает РД от выплаты среднего заработка за время задержки тр.книжки. С даты, когда получили трудовую получили начинает отсчитываться срок подачи иска в суд

[Stasi]

Вы копию приказа об увольнении получали? Если нет, то тогда срок обращения в суд идет со дня выдачи трудовой. Уведомление о необходимости явиться за трудовой только освобождает РД от выплаты среднего заработка за время задержки тр.книжки, но это уведомление не является датой, с которой отсчитывается срок. Срок начинает идти с даты, когда получили на руки трудовую.

[Archangel]

Сообщение от Stasi

Уведомление о необходимости явиться за трудовой только освобождает РД от выплаты среднего заработка за время задержки тр.книжки

Причем освобождается от выплаты если соблюдаются условия из ст.84.1 ТК РФ: работника не было в день прекращения трудового договора или он отказался от получения трудовой... Мне кажется эти условия не соблюдены. Нужно идти в суд и отвоевывать по ст.234 компенсацию за задержку трудовой книжки

[ricci]

Archangel, я думаю работадатель, когда переделал приказ об увольнении, сразу состряпали акт, что я отказался расписываться в приказе и получать трудовую.
Когда забирал трудовую, копию приказа об увольнении мне не выдали.

[Archangel]

Сообщение от ricci

Archangel, я думаю работадатель, когда переделал приказ об увольнении, сразу состряпали акт, что я отказался расписываться в приказе и получать трудовую.
Когда забирал трудовую, копию приказа об увольнении мне не выдали.

меня ознакомили с приказом об увольнении от 28 июля

Вы же в нем расписались, или как это произошло? На основании ст.62 ТК РФ требуйте в 3-х дневный срок копию приказа, где есть Ваша роспись
22-го июля для Вас являлся рабочим днем или вы были на больничном?

[Archangel]

Сообщение от ricci

1 сентября получаю 2 извещение с работы датированные 17 августа и 21 августа (а на конвертах штемпель 29 августа, письма отправили в один день ) , что мне надо забрать трудовую и пенсионное.

в крайнем случае случае, ответственность все равно за задержку трудовой по 29 августа остается...

[ricci]

Archangel, я ознакомился 30 июля с приказом об увольнении от 28 июля (т.е приказ был издан 28.07), в трудовой написано, что приказ об увольнении от 22 июля (отсюда вывод, что создали новый приказ)!!!
А с приказом от 22 июля я не знакомился!

[ricci]

Сообщение от Archangel

В
22-го июля для Вас являлся рабочим днем или вы были на больничном?

13 июля я признан инвалидом, больничный закрыт 12 июля.
Работадатель оплатил с 13 по 22 июля "по среднему", хотя я не работал а просто обходил всех врачей с приказом о переводе.
Приказ я сдал в ОК 23 июля, мне сказали прийти в понедельник 27 июля.
27 июля мне сказали написать заявление об увольнении по состоянию здоровья с 13 июля, т.к. я не могу работать кладовщиком.
Я сначала написал заявление, но 28 июля отозвал его.
В итоге 30 июля мне позвонили, чтобы пришел ознакомиться с приказом от 28 июля и "..уволить 22.07.09 ..по ст77п8 ...", я поставил подпись и дату 30 июля.
Сказали трудовая ваша в пенсионном, копию приказа получите вместе с трудовой.

[Stasi]

Сообщение от ricci

Сказали трудовая ваша в пенсионном, копию приказа получите вместе с трудовой

Вы этот приказ получили вместе с трудовой когда пришли трудовую забирать?
Вы можете сами определить дату, с которой начинается срок для обращения в суд - либо со дня выдачи трудовой, либо со дня получения копии приказа. Акты об отказе получить то или другое трудовым кодексом не предусмотрены.