16.09.2009, 21:35
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ст.77 п.7 ТК РФ
Здравствуйте. В дни кризиса руководство придумывает новые возможности сокращения расходов.У меня создалась интересная ситуация, подскажите как правильно поступить? Моя должность гл.энергетик,руководство переделала штатное расписание и вручило уведомление ,что я теперь инженер-энергетик с меньшим окладом и дали время на раздумья 2 месяца, опираясь на статью 77 п.7. Как вытрепать руководству нервы и наказать их на денежку? Спасибо.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
16.09.2009, 21:59
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Изменение штатного расписания - не есть изменение организационных или технологических условий труда. В суде РД замучается доказывать такие изменения. А как весело провести оставшиеся 2 месяца? Ну, запросите, к примеру карту аттестации рабочего места. А на денюжку РД попадет в суде после иска о признании увольнения незаконным
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.09.2009, 21:13
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях