Ответить

 

Опции темы
Старый 16.09.2009, 21:35   #1
sergeiovc
Пользователь
 
Аватар для sergeiovc
 
Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию ст.77 п.7 ТК РФ

Здравствуйте. В дни кризиса руководство придумывает новые возможности сокращения расходов.У меня создалась интересная ситуация, подскажите как правильно поступить? Моя должность гл.энергетик,руководство переделала штатное расписание и вручило уведомление ,что я теперь инженер-энергетик с меньшим окладом и дали время на раздумья 2 месяца, опираясь на статью 77 п.7. Как вытрепать руководству нервы и наказать их на денежку? Спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 16.09.2009, 21:59   #2
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Изменение штатного расписания - не есть изменение организационных или технологических условий труда. В суде РД замучается доказывать такие изменения. А как весело провести оставшиеся 2 месяца? Ну, запросите, к примеру карту аттестации рабочего места. А на денюжку РД попадет в суде после иска о признании увольнения незаконным
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 17.09.2009, 21:13   #3
sergeiovc
Пользователь
 
Аватар для sergeiovc
 
Регистрация: 16.09.2009
Адрес: Россия / Белгородская обл. / Старый Оскол
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе