[inverted]

Добрый день участникам форума. У меня следующая ситуация: полгода новоиспеченная начальница отдела методично выдавливала меня с моей должностине не гнушаясь никакими методами. Сегодня пришлось уволиться по собственному желанию. На руках имеется доказательстово превышения должностных полномочий начальницы (ст 192,193 ТК РФ)- ксерокопия распоряжения по отделу, в котором мне объявляется выговор (за якобы отсутствие на рабочем месте в рабочее время), выговор подписан мной и двумя свидетелями. До данного "выговора" никаких дисциплинарных взысканий не было. Объяснительная записка была проигнорирована. Вопрос: как можно наказать бывшую начальницу??!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Вы вправе оспорить данный выговор в судебном порядке, только дальше то что? Работать в организации, я так понимаю, Вы не собираетесь...

[inverted]

Не собираюсь, конечно. Например потребовать компенсацию за моральный ущерб, ну и нервы помотать дабы неповадно было, реально или нет ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от inverted

потребовать компенсацию за моральный ущерб

Сумма будет крайне небольшая в любом случае. Проще пожаловаться в ГИТ, чем по судам ходить. По крайней мере в Вашем случае.

[inverted]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Сумма будет крайне небольшая в любом случае. Проще пожаловаться в ГИТ, чем по судам ходить. По крайней мере в Вашем случае.

Может быть ))) И как в случае подачи жалобы в ГИТ могут развиваться события ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от inverted

в случае подачи жалобы в ГИТ

Указанная организация организует и проводит проверку у работодателя. В случае выявления нарушений трудового законодательства ГИТ выдает работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Велика вероятность наложения на работодателя штрафа по статье 5.27 КоАП РФ.

[inverted]

Все ясно вроде, спасибо, Кирилл

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не за что!