[Тихомирова Дарья]

Здравствуйте! У меня с моим РД идет затяжной трудовой спор о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Работала я в филиале. Данный филиал по юридическому адресу не располагается, 3 магазина, принадлежащие данному ЮЛ, теперь принадлежат другому юридическому лицу (ТМЦ проданы, согласно счетам-фактурам и накладным). Директор один и тот же, сотрудники те же. Если меня по решению суда восстановят на работе, куда мне необходимо прийти? Как документально зафиксировать недопуск к работе? Звонила в милицию, оператор говорит, что они не выезжают на место, чтобы фиксировать отсутствие ЮЛ или недопуск к работе. Обратилась в Прокуратуру, прокурор с подобными вопросами не сталкивался и посоветовать нечего не может. На ум приходит еще ОБЭП, но по-моему тоже весьма сомнительно. Обратилась с вопросом к ответчику в суде, он молчит. Судья сказал, что я сама должна знать, куда мне ходить работать. Судья не слушает, что РД в моем городе уже давно не осуществляет хозяйственной деятельности. Может быть, кто то из вас, уважаемые юристы и пострадавшие от незаконных действий РД, сталкивался с такой проблемой? Или мне просто на следующий день после восстановления нанимать такси, собирать свидетелей и с 8 утра ездить по адресам? Но кто подпишет акт? Арендодатели, ранее заключавшие договор с ЮЛ, у которого я работала?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Как вариант - брать нотариуса и ехать по тому адресу, который прописан у Вас в договоре с РД. Если изложенные в вопросе факты подтверждаются - нотариус составляет акт. Это будет надлежащим доказательством.