[fl0xx]

Господа юристы, будьте добры, обратите свое драгоценное внимание.

Ситуация следующая:
Есть большое желание получить второе высшее образование (первое медицинское) в области экономики. Поступлением занимаюсь. Работаю по трудовому договору.

Вопрос, господа, в следующем, имею ли я право на отпуск (хотя бы не оплачиваемый) на время сессии?

Ознакомившись со ст.173 ТК РФ полагаю это возможно, однако ст.177 того же ТК с правом на второе высшее отправляет нас читать договор. В договоре прописана ст. 21 ТК РФ где черным по белому написано, что работник имеет право на "профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами" - относятся ли второе высшее по экономике к данной формулировке, если первое, повторяюсь, медицинское.
Кроме того, в том же договоре есть ссылка на ст.17 ФЗ РФ от 2 августа 1996 года N 125-ФЗ О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ. Где практически слово в слово скопирована ст.173 ТК РФ, в которой опять же идет речь о возможности получения Высшего образования, а вот первое оно или десятое ни слова.

И опять же возвращаясь к "баранам", ст.177 звучит так "Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением".
В ст.164 ТК РФ расшифровывается понятия гарантий и компенсаций:
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

О компенсации, речи не веду. А в следующей ст.165 ТК РФ черным по белому говорится, что работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением.


В общем, я в растерянности. Прочитав, так и не смог осмыслить все в целом. Будьте добры, помогите. Обязаны ли мне его дать или не обязаны? Нужно ли как-то предварительно договариваться с администрацией (письма, уведомления, просьбы) и, если нужно, за сколько дней до часа Х?

С уважением, Алексей

[Незна_com_ка]

Статья 177 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии с частью 1 ст.177 работодатель не обязан предоставлять отпуска. Это уже как договоритесь!