![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 20.09.2009
Адрес: Молдова / Молдова / Тирасполь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Собственником имущества организации было принято решение о прекращении трудового договора с генеральным директором организации. Последнему была выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Подлежит ли выплаченная сумма налогообложению налогом с доходоа физического лица?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
Регистрация: 20.09.2009
Адрес: Молдова / Молдова / Тирасполь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласно статье 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
... 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: ... увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. ... В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ (Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответсвии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но е ниже трехкратного среднего месячного заработка. Согласно статье 164 Трудового кодекса РФ (Понятие гарантий и компенсаций): Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Являются ли выплаты уволенному генеральному директору компенсацией? Либо это гарантия? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 20.09.2009
Адрес: Молдова / Молдова / Тирасполь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Наименование статьи 279 Трудового кодекса РФ - Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
А в тексте указанной статьи предусмотрена выплата рководителю компенсации. Исходя из содержания статьи 164 Трудового кодекса РФ, под к компенсацией понимаюся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Видится, что выплаты при увольнении генерального директора по решению собственника организации не являются компенсацией!? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 23.10.2007
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,057
Благодарности: 26
Поблагодарили 290
раз(а) в 273 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
Регистрация: 20.09.2009
Адрес: Молдова / Молдова / Тирасполь
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
А почему в тексте статьи 279 Трудового кодекса РФ установлено, что выплатчивается компенсация?
В наименовании статьи - Гарантии .... Получается имеет место несоответствие наименования статьи ее содержанию... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях