[Любовь17]

.
Организацию, в которой я работаю, ликвидируют. 1го сентября все получили уведомление о том, что организацию ликвидируют через 2 месяца (т.е. до 1гоноября). После получения этого письма всвязи с отсутствием работы нас отправляют «домой» на 2/3 зарплаты (т.е. на оклад) на 2 месяца (до закрытия фирмы).
Также предложили второй вариант: до 31 августа (до получения уведомления) я пишу заявление «по соглашению сторон»,в котором указано, что выплачивают 2 оклада .
Я отказалась и осталась ждать сокращиния…
Недавно через третьих лиц (не о представителей организации) узнала, что с 1 октября перестают финансировать. Фирма-банкрот, и говорят опять предлагают увольнение по соглашению сторон с двумя окладами. Потому что , чтоб потом отсудить деньги, наду будет ехать в Москву и замучаемся бегать по судам и выпрашивать деньги… (Головная организация в Москве). Помимо этого у меня не отгулян отпуск за 7 месяцев…
Что делать в этом случае? Если предложат 2 оклада - увольняться по соглашению стоит? (выплатят ли при этом отпускные)? Могут ли они с момента прекращения финансирования нашего филиала просто не платить положенные оклады?

[Любовь17]

Подскажите пожалуйста.....

[siv]

Сообщение от Любовь17

Подскажите пожалуйста.....

ст. 180 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть вы можете уволиться ранее истечения этого срока, с выплатой всех причитающихся сумм, но тут необходимо чтобы не произошла подмена оснований увольнения, вместо ликвидации вам не написали по соглашению.
Поэтому напишите работодателю в письменной форме, что готовы расторгнуть трудовой договор по пункт 1 части первой статьи 81 до истечения срока предупреждения, и проследите чтобы в приказе об увольнении было именно это основание, а не соглашение сторон, ну и в трудовой, соответственно

[Любовь17]

Спасибо большое))) а писать предлагают как раз по соглашению сторон...с выплатой 2х окладов...(в заявлении этои прописано)...

т.е. даже при прекращении финансирования, я все равно должна получить сумму , полагаемую при сокращении?

вопрос вот в чем...если я откажусь и буду ждать сокращения (ликвидации) до 1 го ноября, (а с октября перестают финансировать организацию, головная фирма в Москве), смогу ли я хоть через суд, хоть нет, получить положенные оклады?
просто сотрудники, которые написали по соглашению, говорят, что для того, чтобы отсудить эти деньги. надо будет ехать в Москву, без этого можно будет обойтись???

[siv]

Сообщение от Любовь17

а писать предлагают как раз по соглашению сторон...с выплатой 2х окладов...(в заявлении этои прописано)..

Разница в том, что если вы уволитесь сейчас по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов, то потом за вами не будет сохранен средний месячный заработок на время трудоустройства (т.е. после 1- го ноября вы не будете получать денег), а если уволитесь сейчас но с формулировкой - по сокращению, то за вами еще будет сохранен данный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев с момента увольнения (т.е. после 1-го ноября будете получать деньги еще два месяца, можно и третий, если вовремя всанете на учет в службу занятости и не трудоустроитесь).

Сообщение от Любовь17

т.е. даже при прекращении финансирования, я все равно должна получить сумму , полагаемую при сокращении?вопрос вот в чем...с октября перестают финансировать организацию, смогу ли я хоть через суд, хоть нет, получить положенные оклады?

отсутствие финансирования не является основанием для освобождения работодателя от обязанности оплатить причитающиеся работнику денежные средства.

Сообщение от Любовь17

просто сотрудники, которые написали по соглашению, говорят, что для того, чтобы отсудить эти деньги. надо будет ехать в Москву, без этого можно будет обойтись.

Да, вполне, можно обойтись без поездки в Москву, иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

[Любовь17]

спасибо большое))))))))вобщем я так понимаю лучше ждать сокращения до ноября...и выплатить они все обязыны в любом случае ))
спасибо)