[Nika-RomanJ]

Я отработала в организации до ухода в отпуск по беременности и родам ( декрет) 5 месяцев! Т.е до текущего отпуска ,который я могла использовать, оставался месяц. Мне пообещали, что я смогу отгулять этот отпуск и получить отпускные после того как выйду из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет!просто напишу заявление и отгуляю сразу ещё 2 недели...
Это государственная служба (Арбитражный суд )....
В связи со спецификой работы,- удар на процесс, арбитраж, и комерческое право...
Если кому-то это вопрос покажется глупым для юриста- извиняйте)

Вопрос:
Я планирую к тому моменту, как закончится отпуск по уходу за ребенком быть в другом городе (работаю в Твери, т.к муж военный, а контракт у него скоро закончится и мы вернемся в Питер).
Нужно ли мне будет ехать обратно в Тверь, чтобы писать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Могу ли я каким -то образом получить отпускные сейчас? (ну .например, выйти из отпуска по уходу за ребенком, предварительно попросив отгулять текущий отпуск с выплатой ден.средств, а по окончанию текущего отпуска- снова уйти в отпуск по уходу за ребенком (ну не срослось- хочу обратно к детёнышу)))- я же могу выйти из этого отпуска в любое время на сокращенный рабочий день) Как думаете?
И как мне расчитают отпускные? по зарплате, которую я получала ,пока работала, ведь так? не по пособию же на ребенка, которое я сейчас получаю?

просто я прекрасно понимаю, что туда больше не выйду и хочется получить сейчас от них всё, чтобы потом проблем меньше было...
Спасибо, коллеги)

[Афина Паллада]

Nika-RomanJ, оговорюсь сразу, у Вас неточные сведения, поскольку
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК)

Чтобы получить ЕО отпуск, нужно отпуск по уходу за ребенком прервать.
Потом Вы снова можете пойти в отпуск по уходу за ребенком

"хочется получить сейчас от них всё..."
А Вам в принципе нужен сам отпуск или отпускные?
При расторжении ТД Вам выплатят компенсацию за неиспользуемый отпуск (ч.1 ст.127 ТК).

[Иванов Кирилл Анатольевич]

в соот. со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

также ст. 256 гласит По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

[Nika-RomanJ]

Афина Паллада ! Спасибо за ответ, но хочу уточнить... То есть, думаете прокатит вариант - как бы выйти из отпуска по уходу за ребенком -написать заявление на ЕО получить отпускные, отгулять 2 недели и снова продолжить свой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Так?))

Я могла уйти в отпуск после того как закончился отпуск по беременности и родам? ничего се... Как же я раньше до этого не дошла!? Начальник финчасти убедила меня в том, что я смогу получить отпускные только по выходу с отпуска по уходу за ребенком до 1,5!
Мне нужны деньги и желательно сейчас... Я конечно понимаю, что я их получу по окончанию отпуска или при увольнении! - я сейчас хочу!!!!)

Второй вопрос: мне обязательно нужно будет ехать в Тверь, чтобы написать все эти заявления на отпуска и увольнительные? или можно по почте разобраться как-то?

[Афина Паллада]

Nika-RomanJ, чтобы сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, Вам следует выходить на работу на условиях неполного раб. времени (написать соответств. заявление) и одновременно написать заявление о предоставлении отпуска.
Заявления-то Вы можете направить почтой, меня смущает невозможность ознакомления Вас с приказом о предоставлении отпуска. Тут нужно подумать.. Увольнение за прогул Вам, конечно, не грозит, но и РД может сказать - не мог отправить работника в отпуск, поскольку не мог ознакомить его с приказом..

Заявление на увольнение по с.ж. можете отправить почтовой связью с описью и уведомлением.

[Nika-RomanJ]

спасибо Вам огромное за помощь!!!!!