Ответить

 

Опции темы
Старый 22.09.2009, 23:02   #1
Ройка
Пользователь
 
Аватар для Ройка
 
Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 152
Благодарности: 1
Поблагодарили 40 раз(а) в 38 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Как продвинуть молодых?

Начиная с августа просматриваю темы по сокращению, реорганизации и т.д., но для себя решения не вижу. Запуталась.
Отдел - 8 чел. из которых 3 пенсионера. (1 работает не хуже молодых, а 2 отбывают время). Вся основная нагрузка ложиться на оставшихся 5х более молодых специалистов, занимающих нижестоящие должности.
Изменяется штатное рассисание: вводятся новые функции и дополнительные ставки, при этом отдел делиться на два.
1. Можно это рассматривать как сокращение ( в первом отделе)?
2. Если нельзя проводить с почетом на заслуженный отдых двух специалистов ( с учетом вопроса №1), то при переводе в новый отдел можно ли предложить (только) нижестоящие должности?
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе