[Настасия]

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации:
сотрудница нашей организации Петрова А. была отстранена от работы по прежней должности, работодатель ее пожалел в виду скорого наступления пенсионного возраста и предложил ей вакантную на тот момент должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Данное решение зафиксировано срочным трудовым договором с формулировкой " принимается на должность помощника начальника 2 отделения, на период отпуска помощника 2 отделения Ивановой И.И. по уходу за ребенком до 1,5 лет; до 3-х лет. Ниже определен срок договора с 21.03.2008 г. по 18.11.2009 г., однако с приказом Петрову не ознакомили. Через год с небольшим Петрова узнала, что Иванова выходит из отпуска ранее намеченного срока и, решив выиграть время, 28.03.2009 г. ушла на больничный, который не закрыт по сей день. Основная проблема в том, что предыдущий юрист, посчитав, что уволить ее в период временной нетрудоспособности нельзя, не предпринял никаких мер по ее увольнению, поэтому Петрова до сих пор числиться нашим сотрудником, в то время как Иванова приступила к работе уже с 27.04.2009 г. , что подтверждается приказом. Еще один нюанс: с 01.04.2009 г. в нашей организации произошло сокращение, в результате которого должность помощника начальника 2 отделения была сокращена, в связи с этим Иванова, имеющая преимущество оставлена на другой должности, а Петрова уже полгода на больничном.
Подскажите пожалуйста имеем ли мы право уволить Петрову? Каким числом?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Настасия

имеем ли мы право уволить Петрову?

Нет, увольнение работника в период его нетрудоспособности невозможно (последний абзац статьи 81 ТК), кроме случая ликвидации организации.

[Настасия]

Но ведь в данной статье говориться об инициативе работодателя, а здесь имеет место истечение срока трудового договора

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Настасия

истечение срока трудового договора

которое произошло 27 апреля (в день выхода Ивановой), Петрову же вы не трогали в связи с ее болезнью и не настаивали на увольнении (также как и она сама), в связи с чем трудовой договор с Петровой трансформировался в бессрочный.

[Сафи00000]

Ст. 79 ТК - срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом такого работника. Не имеет в данном случае значение больничный. Минус лишь в том, что на время больничного фонд будет оплачивать это время. Но договор уже прекращен.

[Настасия]

Каким же числом ее теперь уволить?

[Афина Паллада]

Настасия, "Данное решение зафиксировано срочным трудовым договором..."
Предыдущий ТД расторгнут?

[Sергей]

по основанию истечение срока трудового договора не уволить.. необходимо было за 3 дня, что ли, предупредить работника о прекращении отношений.. будет нарушение процедуры.. или не так? кроме того, срок то в договоре указан иной чем выход отпустника..

[Настасия]

В том-то и дело, что ее оформили переводом с заключением срочного ТД!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Настасия

переводом с заключением срочного ТД!

Вот в том то и дело, что это самостоятельное нарушение (перевод с постоянного договора на срочный). Ведь Петрова еще не пенсионерка... Так что если она пойдет жаловаться (ГИТ, суд), то у нее будет большая вероятность получить положительное решение в части восстановления, компенсации неполученной зп и моральнго ущерба, причем просто из-за нарушения процедуры увольнения и предшествующего перевода на срочный ТД... Выйдет с больничного - тогда и будете разбирааться.