[beresta7]

Очень надеюсь на помощь юристов по такому вопросу. Я педагог дополнительного образования, администрация гимназии предложила мне заключить трудовой договор в таком виде "Договор возмездного оказания услуги по обучению". Среди одного из пунктов которого
4.1 Компенсация за неиспользованный отпуск входит в оплату за выполненную услугу".
Получается, что отработав год, я вместо отпуска должна буду искать новое место работы, что этот отпуск пережить.
На мой взгляд, тут есть нарушение трудового законодательства. Но аргументировать и привести номера статей, я к сожалению не могу.
Если я права, подскажите, на какие статьи можно ссылаться.
Если не права, тогда спокойно подпишу этот договор.

[Stasi]

Сообщение от beresta7

4.1 Компенсация за неиспользованный отпуск входит в оплату за выполненную услугу".

Какая компенсация неиспользованного отпуска в гражданско-правовых отношениях? Отпуск - понятие исключительно трудовых отношений!
Если подпишите такой договор с этим условием - отошения автоматически трансформируются в трудовые со всеми вытекающими последствиями.
Будь я на Вашем месте - я бы подписала и впоследствии требовала признания труд.отношений и потребовала компенсацию за неисп.отпуск (как минимум). Статья 127 ТК РФ

[beresta7]

Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия. Я предполагаю, мне так и скажут потом "Вы подписали, а там все написано"
А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии?

[Stasi]

Сообщение от beresta7

Но подписав этот договор, получается я соглашаюсь на эти условия. Я предполагаю, мне так и скажут потом "Вы подписали, а там все написано"

Подписав этот договор (который фактически трансформируется в трудовой, поскольку в нем есть положение о компенсации неиспользованного отпуска), Вы, даже и согласившись с такими условиями, вправе обратиться в суд за защитой своих ТРУДОВЫХ прав. Поскольку условия, содержащиеся в ТРУДОВОМ договоре (а он у Вас трудовой), ухудшающие положение работника по сравнению с содержащимися в ТК, не подлежат применению как незаконные.

Сообщение от beresta7

А у кого потом мне требовать признания трудовых отношений? У администрации гимназии?

Через суд требовать. А в принципе можно и не требовать признания отношений трудовыми, поскольку из текста договора это видно, хоть этот договор и называется договором об оказании услуг. Одной фразы об отпуске достаточно, чтобы это был трудовой договор.

[beresta7]

Спасибо! Вы прояснили ситуацию.

[beresta7]

Вновь обращаюсь за юридической помощью.
Ситуация такова. Я работаю по договору возмездного оказания услуг.(По договору, который размещен в начале этой темы) Моя оплата, составляет определенный процент от денег, которые родители заплатили за услугу. И я знаю, какая сумма должна быть мне выплачена, за то количество детей, которые посещали мои занятия. По разным причинам, забывчивость детей, родителей, администрации, сумма оказывается намного меньше предполагаемой. В результате, я хочу расторгнуть этот договор.
Но как правильно сформулировать мой отказ от этого договора. Ведь формально администрация заплатила мне определенный процент, от тех денег которые удалось собрать. И обязательно ли при расторжении такого договора указывать причину его расторжения?