[Артемиус]

Здравствуйе!
Ситуация такая:
Работника сократили в мае, соответствующие выплаты он получил, в сентябре работодатель получил письмо о том что проводится проверка "Инспекцией Труда" о правельности проведения процедуры сокращения. В телефонном разговоре, Инспектор который проводит проверку заявил, что срок не пропущен и он намерен востановить работника. По этой ситуации у меня два вопроса:
Имеет ли право "Инспекция" самостоятельно обязать работодателя востановить работника на работе или обратится в суд с соответствующим требованиями в случае если найдут нарушения?
Срок обращения в суд один месяц со дня подписания работником приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ) прошло 3 месяца. Для "Инспекции труда", что какие то свои сроки предусмотренны?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Артемиус

Имеет ли право "Инспекция" самостоятельно обязать работодателя востановить работника на работе

Имеет. Выдаст предписание, которое обязательно для исполнения.

Сообщение от Артемиус

Для "Инспекции труда", что какие то свои сроки предусмотренны?

Вопрос не урегулирован законом напрямую, существует мнение что для обращения в инспекцию срок не ограничен.

Вы можете обжаловать предписание инспектора в суде впоследствии.

[Людмила С.]

Из Вашего обращения не понятно, что имел в виду инспектор инспекции труда, сообщив Вам, что срок для восстановления работника не пропущен. Видимо, он усмотрел наличие нарушений норм ТК при осуществлении процедуры увольнения при сокращении штата или численности. Каковы эти нарушения? Людмила С.

[Артемиус]

Сообщение от Людмила С.

Из Вашего обращения не понятно, что имел в виду инспектор инспекции труда, сообщив Вам, что срок для восстановления работника не пропущен. Видимо, он усмотрел наличие нарушений норм ТК при осуществлении процедуры увольнения при сокращении штата или численности. Каковы эти нарушения? Людмила С.

Сообщение от Людмила С.

Каковы эти нарушения? Людмила С.

Нарушения действительно есть, в период 2-х месяцов мы приняли на временную работу(замещение работника на период декрета) человека со стороны, а сокращаемого работника не уведомили и не предложили, но я считаю что "замещение работника другим на период временного отсутствия..." не является высвобождением вакансии и не обязательно для того чтобы ее (временную работу) работодатель предлогал сокращаемым работникам, поскольку в ШТ еденица закрыта трудовым договором с основным работником.

[Артемиус]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Имеет. Выдаст предписание, которое обязательно для исполнения.

Вопрос не урегулирован законом напрямую, существует мнение что для обращения в инспекцию срок не ограничен.

Вы можете обжаловать предписание инспектора в суде впоследствии.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Вы можете обжаловать предписание инспектора в суде впоследствии.

В таком случае от чего я должен отталкиватся при обжаловании , от 392 ТК РФ?

[Людмила С.]

Уважаемый Артемиус! Согласно ТК (ст. 81) не подлежат увольнению работники, находящиеся в отпуске, в т.ч. по уходу за ребенком, следовательно за ним сохраняется занимаемая должность до момента окончания этого отпуска либо выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, Вы не вправе сократить эту должность, а значит и лица, принятые на период отсутсвия основного работника не подлежат увольнению, так как занимаемая ими должность не подлежит сокращению. Аналогичная ситуация возникала в моей практике. Инспектор инспекции труда объяснил нам, что в случае, если мы сократим эту должность, то к нам будут применены соответствующие санкции, так как понятие "нахождение за штатом" ТК не предусмотрены. Людмила Юрьевна.

[Артемиус]

Сообщение от Людмила С.

Таким образом, Вы не вправе сократить эту должность, а значит и лица, принятые на период отсутсвия основного работника не подлежат увольнению, так как занимаемая ими должность не подлежит сокращению

Может быть я не корректно изложил ситуацю. Мы сократили в ШР не ту должность с которой работник ушел в декрет, а другую которую "можно" было сократить. Нарушение лишь в том, что мы взяли на временную работу(период декретного отпуска) человека со стороны и не предложили сокращаемому работнику эту временную работу. НО Я ТАКОВЫМ НАРУШЕНИЕМ НЕ СЧИТАЮ - "замещение работника другим на период временного отсутствия..." не является высвобождением вакансии и не обязательно для того чтобы ее (временную работу) работодатель предлогал сокращаемым работникам, поскольку в Шр еденица закрыта трудовым договором с основным работником КОТОРЫЙ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ В ДЕКРЕТЕ. Подскажите уважаемые коллеги прав ли я?

[Артемиус]

Сообщение от Людмила С.

Таким образом, Вы не вправе сократить эту должность, а значит и лица, принятые на период отсутсвия основного работника не подлежат увольнению, так как занимаемая ими должность не подлежит сокращению

Может быть я не корректно изложил ситуацю. Мы сократили в ШР не ту должность с которой работник ушел в декрет, а другую которую "можно" было сократить. Нарушение лишь в том, что мы взяли на временную работу(период декретного отпуска) человека со стороны и не предложили сокращаемому работнику эту временную работу. НО Я ТАКОВЫМ НАРУШЕНИЕМ НЕ СЧИТАЮ - "замещение работника другим на период временного отсутствия..." не является высвобождением вакансии и не обязательно для того чтобы ее (временную работу) работодатель предлогал сокращаемым работникам, поскольку в Шр еденица закрыта трудовым договором с основным работником КОТОРЫЙ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ В ДЕКРЕТЕ. Подскажите уважаемые коллеги прав ли я?

[Людмила С.]

Проводя мероприятия, связанные с сокращением численности или штата, мы столкнулись с агалогичной ситуацией. Сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением его должности, мы не могли предложить имеющиеся вакансии ввиду их отсутствия. Однако у нас имелась должность, аналогичная сокращенной должности, замещаемая сотрудником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так же как и Вы, мы посчитали, что эта должность не может быть предложена ввиду ее занятости, так как по закону на период отпуска долждность сохраниется за сотрудником. Однако, при обращении в надзорный орган нам пояснили, что эта должность также должна быть предложена наряду с имеющимися вакансиями, и если сотрудник согласиться ее, то с ним необходимо заключить срочный служебный контракт. Мы попытались так и сделать, но увольняемый сотрудник письменно отказался от предложенной должности, так как этот вариант его неустраивал в связи с его временностью и непонятной перспективой. Ведь сотрудница могла выйти из отпуска в любую минуту, хоть на следующий после назначения на должность день, в связи с чем увольняемый сотрудник лишался гарантий, предоставляемых при сокращении. Людмила Юрьевна.