[Kromwell]

Уважаемые коллеги!
Предлагаю включиться в разработку следующей темы: Сменный режим работы. Как правильно все оформить.
Предистория. Перечитал почти все на данном форуме по этой теме, как мне кажеться вдоль и поперек до дыр читал ТК, выискивал информацию на других форумах в инете, но, увы, ясной картины не получается (может чего-то не догоняю) - как на практике, какими "словами" и в каких документах необходимо изложить, что бы все были довольных и ТК и ТрудИнспекция и расчетчики зарплаты и Работодатель ну и т.д.
Все что фактически нашел - это "пересказ ТК" в разных интерпритациях (с этим все ясно) - кому можно и кому нельзя устанавливать сменный режим, 2-3 смены, 12 или 8 час обязательный выходной. 42 часа еженедельного нерперывного отдыха, суммированный учет времени......

Извините за длинное вступление. Суть.

Хочу предложить, чтобы совместными усилиями подготовить практические документы (их тексты) (а может у кого-то все это уже есть - поделитесь): начиная с ПВТР до приказов, графиков и (соответствующие части) трудовых договоров - как должно быть изложено все это, особенно для 12 часовой и 24 часовой смены. Например для торговли.
Итак:
1. ПВТР:
..........
6. Рабочее время и время отдыха

- Для работников "пункта торговли" устанавливается сменный режим работы с сумированный учетом рабочего времени по итогам года.
- Устанавливается двусменный режим работы, с продолжительностью каждой смены 12 часов.
- Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:
начало работы 1 смены - в 8 ч 00 мин;
окончание работы 1 смены в 20 ч 00 мин;
обеденный перерыв - с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин.
начало работы 2 смены - 20 ч 00 мин
окончание работы смены - 8 ч 00 мин
обеденный перерыв - с 01 ч 00 мин до 02 час 00 мин

ВОПРОСЫ: 1) правильно изложено??
2) 12 часовая смена - ?? фактически количество рабочих часов 11 или 12

Еще раз прошу извинить за длинное втсупление - Если был неправ в этом поправте. Больше не буду так длинной писать. Спасибо всем.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Хочу отметить, что суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, имеет одну такую "нехорошую" особенность - вся переработка определяется по итогам года сумма переработки (особенно если заработная плата хорошая) набегает приличная. Предприятию в конце года нужно выплатить всю сумму переработки для всех работников + НДФЛ очень большая нагрузка на фин. состояние организации. Лучше учетный период сократить, особенно если организация крупная

[Kromwell]

Спасибо за пояснение, ... - это естественно, то что вы сказали. А как насчет практических документов. Как их все правильно оформить

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Получается, что фактически отработано 11 часов. Час обеда в рабочее время не входит. Мне просто интересно, "пункт торговли" круглосуточный и предусмотрен 1 час обеда, т.е. магазин на этот час закроют. Не проще ли к примеру установить такой режим работы:
1 смена с 08.00 до 20.00
обеденный перерыв (для смены из 3 человек)
1 работник с 12.00 до 12.30, с 15.00 до 15.30
2 работник с 12.30 до 13.00, с 15.30 до 16.00
3 работник с 13.00 до 13.30, с 16.00 до 16.30
вы таким образом и магазин не закроете на целый час и время отдыха работникам предоставите (кстати некоторые предприниматели практикуют еще такой вариант, как обеспечение горячими обедами, своих работников, прямо в "пункте торговли") Вариант касательно времени можно и другой применить.
2 смена принцип тот же.

[Kromwell]

Вы совершенно правы, предусматривается безобеденный режим работы - с наличием технологических перерывов.