[Donatos]

Добрый день. Компания собирается переходить на новую систему оплаты труда. Причем все меняется в лучшую сторону. Увеличивается окладная часть з/п, появляются различные бонусы. Соответственно меняются положения об оплате труда, о премировании. Как это оформить? Ст. 74 мне кажется тут не причем. Организация очень боьшая + много дочек, филиалов. Не реально, например заключать с каждым работником доп. соглашение к ТД. Какие мысли? Может кто проходил уже подобные изменения?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Donatos

Ст. 74

очень даже при чем, так же, как и 135я.

[Donatos]

изменение организационных условий труда?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Donatos, простите, ошибся...74 не нужна, Вам нужна 72я.

[Donatos]

Понятно, т.е. составлять допники к трудовым договорам с работниками? А как быть, если работников сотни. Ни один ОК я думаю не справиться. Вот я думаю, может составить какой-то единый документ, в котором бы расписывались все работники. И все таки у нас в Минтруде требуют предупреждать за два мсяца.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Donatos

А как быть, если работников сотни

Так других вариантов статья не предусматривает. ЗП - существенное условие ТД и подлежит изменению по соглашению сторон...

Сообщение от Donatos

Ни один ОК я думаю не справиться

Пусть ответственные на местах постараются - руководители филиалов, дочек и т.д. А требования Минтруда видимо основаны на 74 статье...

[Людмила С.]

Насколько я понимаю ст. 72 ТК РФ касается изменений условий трудового договора по обоюдному согласию, например, перевод на другую должность, т.е. условия могут быть изменены, а могут и нет. Если же работодатель в одностороннем порядке решил изменить систему оплаты труда, которая повлекла за собой изменение и размера оплаты, т.е. изменяются организационные условия труда, то применяется ст. 74 ТК РФ. Людмила Юрьевна

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмила С.

организационные условия труда

только лишь к изменению размера зарплаты не подходят. Условия труда - это не только зарплата в чистом виде. Хотя предупреждения за 2 месяца никто не отменяет.

[Людмила С.]

Однако, в 2008 году согласно Постановлению Правительства РФ менчлась система оплаты труда, т.е. отменялась тарифная сетка, вводились фиксированные оклады. В связи с этим все организации, оплата работы работников которых осуществлялась по тарифной сетке, проводили процедуру согласно ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением организационных условий труда, на чем, кстати, настаивала ГИТ. При этом в ГИТ регулярно направлялась информация о результатах проведенных мероприятий.

[Donatos]

ГИТ то и Минтруд настаивает. Но вот само применение в данном случае ст. 74 сомнительно...