[andira]

Добрый день! Помогите пожалуйста решить ситуацию.

Я студентка. 2 года назад начала работать старшим лаборантом(без трудовой книжки). Через пол года работы, мне предложили оформиться. Это мое первое место работы и они мне заводили трудовую книжку. Но мне не предоставили ни копии моего трудового договора, ни копии должностной инструкции...ничего! И я нигде не расписывалась в их получении. Зарплату получала стабильно, расписываясь в листках получения з.п. у бухгалтера, а бухгалтер отдавал мне расчетный листок.

В данный момент, я нашла новое место работы. И хотела бы уволиться и перевестись на новую работу без прерывания стажа.
Я написала 27 сентября заявление об увольнении по собственному желанию, по образцу, выдынному моим руководителем. Просила в этом заявлении, уволить меня с 1 октября. Но приехав 1 октября в бухгалтерию, мне дали обходной лист. Люди которые должны там расписаться очень редко появляются на работе...
Сейчас уже 7 октября, и мой руководитель настаивает на том, что бы я получила свою трудовую "потом",но запись об увольнении будет сделана 1 октября... Либо он меня уволит по статье, за не посещение работы(я даже не знаю, сколько мне положено работать часов в месяц).
Меня это не устраивает! как мне быть??? Помогите пожалуйста!!!

[Афина Паллада]

"Я написала 27 сентября заявление об увольнении по собственному желанию, по образцу, выдынному моим руководителем. Просила в этом заявлении, уволить меня с 1 октября".
Во-первых, РД вправе отказать Вам в расторжении ТД, поскольку заявление подано менее чем за 2 недельный срок (ст.80 ТК)
Во-вторых, у Вас есть подтверждение того, что Вы заявление писали, передали его РД и это заявление РД одобрено? Издан приказ о расторжении ТД, выдан расчет? Думаю, что процедура выдачи обходного листа не регламентирована ЛНА и это не документ "строгой отчетности" в организации..
В Вашей задаче много нюансов и все зависит от поведения РД, который может также сказать, что либо он не согласился на досрочное расторжение ТД, либо поскольку после 1 октября Вы вышли на работу, значит, заявление об увольнении по с.ж. утрачивает силу.. (ст.80 ТК).

[Людмила С.]

Если работодатель согласен с датой увольнения, указанной в заявлении, то с Вами должно быть заключено письменное соглашение об увольнении в соответствии с ст.ст. 77 и 78 ТК РФ. Если Вам не предложили подписать такое соглашение, то, Афина Паллада совершенно права, работодатель будет настаивать на соблюдении двухнедельного срока. Поэтому Вам необходимо обратиться в кадровое подразделение с заявлением о представлении заверенных копий заявления об увольнении, приказа об увольнении, которые работодатель должен представить в трехдневный срок. Если нет резолюции на заявлении и приказа об увольнении, то либо будет выдерживаться двухнедельный срок, либо приказ об увольнении не издавался вообще, в связи с чем работодатель тянет время. Повторюсь, все зависит от наличия приказа об увольнении.

[1Vladimir]

когда подавали заявление - на копии у вас должны были поставить штамп - с датой и номером. с этой даты 2 недели работате. после этого пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки. Если вам дают какие либо приказы снимайте копии себе. И смотрите чтоб эти приказы не нарушали ваши права. Если будет - трудно - пишите жалобы в прокуратуру и роструднинспекцию.

[Афина Паллада]

"...когда подавали заявление - на копии у вас должны были поставить штамп - с датой и номером. с этой даты 2 недели работате".
Не совсем так, поскольку "Просила в этом заявлении, уволить меня с 1 октября".
То, что РД не согласен на досрочное расторжение ТД не означает, что работник может самостоятельно, без предупреждения, изменить дату расторжения ТД.