[Руслан716]

Супруге объявили выговор на основании трех докладных, супруга и коллеги по работе ститают что он просто подстроенный, она пошла к начальнику чтобы снять копии приказа и докладных её отправили к местному юристу на что тот ответил отказом. Это законно что ей не дали сделать копии докладных?
В заранее благодарен

[Печеник Ксения Александровна]

Руслан716, что касается докладных не обязаны ей их давать, а вот копию приказа обязаны.

Перед тем как выговор объявить у супруги запросили объяснения письменные?

[Руслан716]

Да письменное объяснение она написала, но ведь, чтоб разобраться в деле кто прав, а кто виноват ей необхидимо копии докладных, пождскажите пожалуйста как правильно поступить чтоб доказать свою правоту. И правильно ли, что она подписала приказ.
Заранее благодарен

[Печеник Ксения Александровна]

Руслан716,

Сообщение от Руслан716

пождскажите пожалуйста как правильно поступить чтоб доказать свою правоту

Нужно оращаться в суд с требованием снять выговор. В суде доказывать свою правоту.

Сообщение от Руслан716

И правильно ли, что она подписала приказ.

У нее не было выбора. Если бы не подписала, то был бы составлен акт об отказе от подписи.

Что касается "кто прав кто виноват", то на основании чего она писала объяснительную то? О чем писала? Ей же должны были претензию то выдвинуть.

[Руслан716]

Имеет ли она право ознакомиться повторно с докладными написанными на неё?
Спасибо

[yur77]

Руслан716, Вам Ксения Александровна уже ответила на этот вопрос -руководитель копии докладных не обязан предоставлять, но ведь жене не просто вынесли выговор, ее же ознакомили с приказом и в приказе должно быть отражено, за что последовало дисциплинарное взыскание. Если она не согласна с решением, то может обжаловать его в инспекцию по труду (комиссию по рассмотрению трудового спора) или в суд. В заявлении ходатайствовать, чтобы орган (суд) затребовал из организации данные докладные. Я так понимаю, что супруга сама не уверена в своей правоте, если для нее так важен текст докладной. Пусть попытается в доверительной беседе с руководителем, кадровиком ознакомиться с текстом.