[amerika-o]

Добрый день!
А какие есть лигитимные способы "удержания" работника в организации?
Договориться с работником, выплатить премии, повысить оклад - это понятно.... Договор ученический - если не отрабатываешь, скажем, 3 года - выплачивай организациии сумму затрат на обучение - это тоже знакомо...
А какие ещё есть варианты? Вопрос к практикам... У кого был подобный опыт. Сам я не нашёл законный способ удерживать работника

[_Виктория_]

Законных способов нет. Слава законодателю!

[Афина Паллада]

заинтересованностью работников работать в конкретной организации.
Методы заинтересовать различны, но это не по части юриспруденции.

[samuel]

Сообщение от amerika-o

Добрый день!
А какие ещё есть варианты? Вопрос к практикам... У кого был подобный опыт. Сам я не нашёл законный способ удерживать работника

Законно можно только "пряником", поскольку:

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

[ИринаА]

amerika-o, доброго дня! Я не уверена, что Вы найдете прописанные в НПА законные способы удержания, на забывайте, что право на труд ни кто не отменял. Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.....

ПС. пока писала Вам уже ответили! :-) Удачи!

[НАТАЛЬЯ РОДИОНОВА]

А зачем Вам удерживать работника? Если нет желания у него работать, ничем Вы его не заставите. Кадры нужно взращивать, уважать и почитать. Тогда они не "убегут"

[Печеник Ксения Александровна]

Меня всегда удивлял этот вопрос работодателей, он мало чем отличается от вопроса: "Как удержать мужа/жену?" )))))))))))))))))) Ясное дело как! НАРУЧНИКАМИ
Тема закрыта.