[jess]

Работодателем в трудовом договоре определено место работы, однако, работника заставляют работать ежедневно в филиале, за пределами города. Работодатель мотивирует тем, что распоряжение руководства о временном изменении места работы.
Должен был работодатель ознакомить с изменениями условий труда (делается сознательно, тк руководитель предложил найти возможность уволить, если не написать по собственному) под подпись с этим распоряжением? или внести в приложение к трудовому?

[jess]

Жду ответа, уважаемые юристы.
Должел ли был работодатель, если рабочее место изменил по своему желанию издать внутренний документ и ознакомить с ним работника под подпись??? Может попросить предоставить такой документ?

[Людмила С.]

Уважаемая Jess! Очень сложно давать какие-либо консультации не видя трудового договора. Исходя из ст. 57 ТК РФ, место работы является условияем, обязательным для включения в трудовой договор, при этом, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обсобленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, то включается место работы с указанием филиала, ОСП и т.п. и его местонахождения. Ст. 72 ТК РФ прямо говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ТД. Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условие, обязательное для включения в трудовой договор, а именно место работы может быть изменено только с Вашего согласия в форме письменного соглашения к трудовому договору. В случае, когда имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, и определенные трудовым договором условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. Тогла вступает в силу ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель должен осуществить целый комплекс мероприятий. Людмила Юрьевна

[jess]

Спасибо, Людмила Юрьевна.