[R.E.A.D.E.R.]

Ув. участники форума "Профессиональное сообщество юристов" Вы не находите, что каждый работник задавая вопрос о своем работодателе побаивается, что его вездесущий работодатель увидит эту тему и предпримет соответствующие действия? Вот к чему это я... было бы очень не плохо, что бы работодатели, на самом деле, почаще интересовались родным законодательством. А то порой читая вопросы, понимаешь, насколько иногда безграмотно действует наше руководство. Вот к примеру взять последние тем 10 - 15... что мы там увидим? Не заметил не одной где были бы грубые нарушения работниками, на которые последовали адыкватные действия руководителей, что не тема то хоть уголовное дело заводи на работодателя... кому за мошенничество... кому ещё за что нибудь... Ну неужели не понимают люди, что место юриста в фирме нельзя продовать или брать на это место неопытного "племянника", который 3 дня как юрфак заочно закончил... И руководствуются вообще непойми чем... то свои законы придумывают, то игнорят существующие... а когда проверку им устраивают компетентные органы, тут и всплывают все косячки да недочеты их юристов... Чем вообще может руководствоваться работодатель когда вместо решения проблемы со своим работником уходит к примеру в молчанку... на письма не отвечает... по телефону дозвониться как в кремль... не в кремль проще... Вот вопрос ко всем юристам и не юристам: КАК ПРИВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЕСЛИ НЕ ЮРИДИЧЕСКУЮ ГРАМОТНОСТЬ, хотя бы ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед своими работниками... Почему в период кризиса большинство раотодателей как с цепи сорвались? Увольняют или пытаются уволить в обход всех правил, откуда у компаний с которыми раньше сотрудники проблем не знали принципы: НЕ СОКРАЩАТЬ, НЕ ОТПУСКАТЬ В ОТПУСК... Принуждают увольняться всеми самыми изащеренными способами... Предлагаю в основном опытным юристам, помимо ответов на вопросы, давать РЕКОМЕНДАЦИИ КАК РЕАЛЬНО НАКАЗАТЬ своих обидчиков. Как не только непозволить нарушить свои права, но и дать достойный ответ... По нашему ТК работодатель несет перед работником довольно большую ответственность и почти всегда есть вариант не только сохранить рабочее место но и заставить обидчика потерять свое. Но пусть свое слово скажут опытные юристы... Если в чемто не прав я, пусть меня поправят .

С Уважением ко всем участникам форума "Профессиональное сообщество юристов" А.Колесниченко

[samuel]

Сообщение от R.E.A.D.E.R.

КАК ПРИВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЕСЛИ НЕ ЮРИДИЧЕСКУЮ ГРАМОТНОСТЬ, хотя бы ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед своими работниками...

Писал подробный ответ, на этот вопрос и по неосторожности сообщение стерлось

Коротко попробую повторить.
Бизнес (работодатель) всегда идет по пути эффективности и наименьшего сопротивления, моральная сторона вопроса никогда никого не интересовала.

Факт: на данный момент работодателям выгодно нарушать трудовые права работников в угоду своих интересов.

Причины: безнаказанность!, правоохранительные и контролирующие работодателей органы работают плохо, коррупция почти на всех ступенях. Единственный, независимый и более-менее эффективный орган защиты трудовых прав - суд. Но, чтобы эффективно воспользоваться судебной защитой, необходим высокий уровень юридической грамотности или деньги на представителей. Уровень юр. грамотности населения низкий, с финансовым положением работников тоже все понятно, плюс к этому - моральная забитость большинства работников.

Способы изменить ситуацию: считаю, что необходимо действовать в сторону юридической граммотности населения, конечно необходимо участие государства в образовательных и социальных программах. Нужно учить юр. грамотности в образовательных учреждениях. Далее необходимо дать работникам практическую и понятную информацию, по судебной защите своих трудовых прав. Чтобы каждый желающий защищать свои права, мог самостоятельно отстаивать свою позицию в суде, причем делал это относительно грамотно и эффективно.

Как это будет работать: при незаконных действиях работодателя, большой % работников будут успешно отстаивать свои права в судах, таким образом убытки (риски понести убытки) от незаконных действий работодателя будут больше, чем экономия и бизнес постепенно начнет отказываться от нарушения трудовых прав работников.

[R.E.A.D.E.R.]

Вот вот... наказать материально... как поступить с другим работником - подумает...