[Del Mar]

Как оформить в трудовом договоре, что работодатель не вычитывает какие-либо выплаты с з/п работника при отпуске. Скажем, работник ушел в отпуск, но все равно получает целую зарплатубез каких-либо удержаний.
Вариант 1: изменить соотв. статью в ТД. Н-р, Ежегодная з\п работника составляет 36 000 руб без вычета налогов и будет выплачиваться работнику в равных частях ежемесячно, независимо от его выхода в отпуск.
В этом случае придется менять соотв. страницы договоров всех сотрудников (некоторые были заключены год назад). Но это сложно, так как после этого с некоторыми были подписаны дополнения к ТД об изменении з\п.

Вариант 2:
Издать задним числом приказ по компании. Как будет выглядеть текст приказа, чтобы трудовая инспекция не придралась? И, вообще, правильно ли это?

[Афина Паллада]

Включение в ТД условий, противоречащих действующему законодательству, не имеет юр.силы.
РД в соответствии с НК является налоговым агентом, который обязан начислять и перечислять налоги с доходов работника.