[qmc555]

Нас четверо человек, работаем без договора. Задолжность работадателя каждому из нас от 100 и более тысяч рублей
судя по всему выплачивать и не думает, мягко намекая на то, что работаем мы без договора. каков подлец! да еще и отпуска отказывается оплачивать...
что можно сделать в нашем случае?

[samuel]

Сообщение от qmc555

Нас четверо человек, работаем без договора. Задолжность работадателя каждому из нас от 100 и более тысяч рублей
судя по всему выплачивать и не думает, мягко намекая на то, что работаем мы без договора. каков подлец! да еще и отпуска отказывается оплачивать...
что можно сделать в нашем случае?

Собрать доказательства (документы, аудио-видео записи, свидетели и т.д.) наличия трудовых отношений и размера заработной платы, и обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, об обязании работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения и о взыскании задолженности по заработной плате.

Если приложите документальные доказательства работы, будете действовать слаженно, свидетельстуя в поддержку позиции других, то шансы хорошие. Единственное "но", если ваш работодатель шарашка, типа ООО "Пупкин и сыновья", то как только вы выкактите иски общей суммой более полу-миллиона, конторка прикроется. Также сложный момент будет с доказательством размера заработной платы, работодатель в свою очередь будет стараться максимально занижать потенциальные выплаты.

[ИринаА]

qmc555, доброго дня!
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
...судебного решения о заключении трудового договора;...
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Собирайте доказательства того, что Вы работали, получали вознаграждение за свою работу (если что то получали), какие то документы подписанные Вами и т.д. и обращайтесь в суд.
А как Вы определили задолженность работодателя, если у Вас нет труд.договора?

[qmc555]

спасибо за ответы.
у нас на руках есть таблица с долгами на каждого работника, которую составлял один из нас,
он же раздавал зарплату. так же есть расчетные листы за каждый месяц где указаны: сумма выплы, дата, подпись. эти листы есть за период, примерно, год.

[ИринаА]

Сообщение от qmc555

так же есть расчетные листы за каждый месяц где указаны: сумма выплы, дата, подпись. эти листы есть за период, примерно, год.

Вот и прекрасно. Отличное доказательство! Удачи!

[samuel]

Сообщение от qmc555

спасибо за ответы.
у нас на руках есть таблица с долгами на каждого работника, которую составлял один из нас,
он же раздавал зарплату. так же есть расчетные листы за каждый месяц где указаны: сумма выплы, дата, подпись. эти листы есть за период, примерно, год.

Тогда у вас очень хорошие шансы, если конторка платежеспособна.

[qmc555]

урааа, вселяете надежду!
какие нам сейчас шаги нужно предпринять?

[ИринаА]

Сообщение от qmc555

какие нам сейчас шаги нужно предпринять?

Собирать все доказательства о существовании трудовых отношений, о имеющейся задолженности и обращайтесь в суд с иском обязать работодателя оформить трудовые договоры надлежащим образом и выплатить имеющуюся задолженность по заработной плате.

[qmc555]

ясно.
мм.. интересно, а какую работадатель несет ответственность за то, что у страивает сотрудников без договора?

[samuel]

Сообщение от qmc555

ясно.
мм.. интересно, а какую работадатель несет ответственность за то, что у страивает сотрудников без договора?

Административную.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В рамках трудового спора суд привлечь к ответственности не может, нужно привлекать прокуратуру.