[nicky]

ситуация такая.
организация заключила договор оказания услуг с физ лицом. Оказанные услуги подлежат лицензированию. (периодические мед осмотры). в результате прокурорской проверки было издано представление. ( привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, в результате действий которых был заключен договор на оказание вышеуказанных услуг) вроде и привлекать не хочется, так как договор в момент проверки расторгли, с момента проверки прошло более двух месяцев.

применим ли сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ?
т.е. как рассматривать срок обнаружения проступка??? датой проверки??? датой издания представления??? и какой срок применять?

[teplioseti]

а на сколько разница в сроках, от проверки. до вынесения представления.
Согласно прокурорских проверок, ответ на представление предоставляется в течении 30 дней с момента получения, таким образом и привлеч к дисциплинарной ответственности можно в течении1 мес. со дня получения представления об устранении нарушений действующего законодательства

[nicky]

спасибо, я имел в виду случай, когда проступок обнаружен до самой проверки а не по ее результатам, представление получено спустя 2 мес со дня прокурорского запроса

[Людмила С.]

Срок исчисляется с момента, когда работодателю стало известно о нарушении, т.е. с даты регистрации полученного представления в журнале регистрации входящей корреспонденции. Людмила Юрьевна

[nicky]

работодателю стало известно о нарушении до проверки. на момент проверки фактически договор был расторгнут

[Людмила С.]

Не совсем ясно, кого Вы не хотите наказывать и причем тут расторжение договора? Если нарушение допущено действущим работником при оформлении договора оказания услуг, то независимо от срока расторжения договора факт нарушения имел место и реагировать на представление прокурора нужно обязательно. Как правило, представления заканчиваются фразой "провести проверку, применить меры дисциплинарного воздействия, ответ направить прокурору в течение месяца". Поэтому, срок начинается с момента получения и регистрации представления, независимо от того, что работодатель данный факт выявил ранее проверки. Если бы работодатель отреагировал своевременно на факт нарушения и применил дисциплинарные меры к нарушителю, то данное представление не родилось бы. Людмила Юрьевна