[Mamont01]

Подскажите что делать в следующей ситуации.
В декабре 2007 мой работодатель ООО "ХХХ" закрыл одну торговую точку, где я работала. И открыл в другом месте новую, но открыло ее ООО "УУУ", т.е. другая организация. В моем трудовом договоре четко прописано место работы по старому адресу, где уже нет магазина. Ни о каком закрытие торговой точки нас не предупреждали - т.е. условно говоря позвонили по телефону и сказали собирайте товар и перевозите его в другое место, что мы и сделали.
Как в последствии оказалось, в новой торговой точке не было по штатному расписанию моей должности. В связи с чем я отказалась работать и потребовала уволить меня по сокращению штата, с чем работодатель не согласился и все предлагал уволиться по собственному желанию. В январе 2008 года я обратилась в трудовую инспекцию с требованием обязать работодателя обеспечить мне условия труда обусловленные трудовым договором, а на время пока работодатель будет принимать меры по предоставлению мне рабочего места согласно трудового договора, обязать его оплачивать мне вынужденный простой по вине работодателя. Ни какой реакции от трудовой инспекции не поступило, как и от работодателя..
На работу я естественно не выхожу, т.к. моего рабочего места фактически нет. Все попытки связаться с работодателем (письменно) дают нулевой результат. Они просто отмалчиваются и ничего не пишут в ответ на мои письма. Пробовал обратиться к адвокатам, но никто ничего путного сказать не может. Только что дело сложной и прошли все сроки. Хотя чего сроки прошли мне не очень понятно (т.к. есть постановление №5 колегии верхного суда (вроде бы так, я не юрист, точно не помню), где невыплату мне заработной платы признают длящимся правонарушением.
А в текущий момент мне бы хотелось уволится из той организации, получить все причитающиеся мне деньги и получить трудовую книжку. Только как это сделать мне не очень понятно. Помогите, кто чем может. Заранее благодарен..

[Hoggy]

Сообщение от Mamont01

... В январе 2008 года ...

Скоро январь 2010 года. Что тут можно сказать? Это же все дела давно минувших дней. Если Вы говорите, что старое ООО официально юридически "ликвидировано", то что Вы хотите? У Вас трудовой договор с тем первым юридическим лицом есть? Хотя, если ликвидировано... Вы бы тогда еще, когда "драка" была, обращались сюда с тем, что и как необходимо корректно Вам делать, дабы получать хоть какой-либо результат. Но это лирика.

[tlt]

хорошо а у меня почти все тоже самое,только организация не ликвидировалась,тут какие варианты?

Сообщение от Hoggy

Скоро январь 2010 года. Что тут можно сказать? Это же все дела давно минувших дней. Если Вы говорите, что старое ООО официально юридически "ликвидировано", то что Вы хотите? У Вас трудовой договор с тем первым юридическим лицом есть? Хотя, если ликвидировано... Вы бы тогда еще, когда "драка" была, обращались сюда с тем, что и как необходимо корректно Вам делать, дабы получать хоть какой-либо результат. Но это лирика.

[Mamont01]

ликвидировано обособленное подразделение, а сама контора живет и здраствует

[Юзькова]

Мне кажется Вам давно нужно было подать исковое заявление в суд, в котором бы указали:
1. Уволили незаконно,
2. Не выплатили з/п, отпускные,
3. если трудовая книжка находится у работодателя, то работодатель обязан будет выплатить вам денежные средства за все те дни которые она у него находилась,
4. моральный вред.
Так же вы можете обратиться в прокуратру

письма работодателю вы писали с уведомлением? Если писали с уведомлением, то пропущенный срок на подачу искового заявления можно восстановить,

[Mamont01]

Сообщение от Юзькова

Мне кажется Вам давно нужно было подать исковое заявление в суд, в котором бы указали:
1. Уволили незаконно,
2. Не выплатили з/п, отпускные,
3. если трудовая книжка находится у работодателя, то работодатель обязан будет выплатить вам денежные средства за все те дни которые она у него находилась,
4. моральный вред.
Так же вы можете обратиться в прокуратру

письма работодателю вы писали с уведомлением? Если писали с уведомлением, то пропущенный срок на подачу искового заявления можно восстановить,

Еще раз повторюсь, я фактически ни откуда не уволена.. Мне даже месяца четыре назад передали медицинский страховой полис и обновили зар.платную карту банковскую. Здесь фактически речь идет, скорее всего, о невыплате заработной плате... и о том, что я хотела бы уволится из конторы и получить трудовую книжку... Как то так вот.

[Mamont01]

собственно в продолжении темы..
29 сентября 2010 года работодатель прислал трудовую книжку и приказ об увольнении.ю Дата увольнения - 30.11.2007. Написал заявление в суд на восстановление на работе и прочее.
Собственно подскажите, к чему готовиться, какие документы нужны на суде будут. И еще - в трудовой книжке на записи об увольнении нет подписи инспектора отдела кадров. Я так подозреваю, что писал совершенно другой человек. Как ходотайство в суд на графологическую экспертизу написать и на какие законы сослаться (про то, что подписи инспектора нет) - по мне, так запись только сейчас сделали, а тот инспектор, который якобы сделал запись уже давно в этой конторе не работает

[Mamont01]

еще раз прошу ответить на мои вопросы..... пожалуйста...
и еще:
из одного районого суда пришло постановление судьи. Смысл в том, что в связи с тем, что работодатель зарегистрирован по другому адресу, дело не относиться к компетенции данного райного суда (смена юридического адреса работодателя была в 2010г.)
Собственно было подано новое исковое заявление в другой районый суд, но оттуда уже два месяца нет ни слуху ни духу.. Дозвониться до суда не могу, никаких извещений от суда нет (кроме уведомления о получении моего искового заявления). Что делать, куда и как обращаться???

[Павел Бородич]

сходите в канцелярию вашего суда и узнайте!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Mamont01

29 сентября 2010 года работодатель прислал трудовую книжку и приказ об увольнении.ю Дата увольнения - 30.11.2007. Написал заявление в суд на восстановление на работе и прочее.

Так, давайте спокойно разбираться. Не задавайте вопросы, сначала ответьте на мои.
1. Конверт от работодателя сохранили? (в котором тк прислали)
2. С приказом об увольнении знакомили Вас?
3. Какая статья ТК РФ указана в трудовой при увольнении?
4. Какого числа подали иск в первый суд?
5.Определение о возвращении искового заявления из первого суда сохранили?
6. Какого числа отправили иск во второй суд?
7. Перечислите какие требования указали в иске.